Utbildningssamordnare

Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsfrågor inom Göteborgs Stad är samlade i en gemensam förvaltning under Nämnden för arbetsmarknad och vuxenutbildning. Nämnden ansvarar för att upphandla, anordna, beställa och samordna arbetsmarknadspolitiska insatser och vuxenutbildning inom kommunal vuxenutbildning, svenska för invandrare och särskild utbildning för vuxna. Nämndens uppdrag ska bidra till en förbättrad integration i staden samt skapa möjligheter för medborgare i Göteborg att förstärka sin kompetens genom utbildning och/eller arbetsmarknadsinriktade insatser, benämnt det stegvisa jobb- och kunskapslyftet, som är en del i arbetet med social hållbarhet. Visionen är att skapa förutsättningar för göteborgaren att utveckla sig själv, sitt yrkesliv och sin livssituation.

Förvaltningens uppdrag är organiserat i Utbildnings-, Arbetsmarknads- och Vägledningsavdelningen. Det gemensamma för alla avdelningar är att de utgår från att stärka människor kompetens och drivkrafter samt matcha deras kunnande och talanger mot möjligheter på arbetsmarknaden eller till en ny nivå inom utbildningssystemet.
Stödavdelningarna Ekonomi/IT, Staben och Personal/information stödjer och bistår verksamheten och det förvaltningsinterna arbetet med olika kompetenser. Uppdraget utförs för närvarande av cirka 150 medarbetare, men beräknas vid utgången av 2016 vara runt 200.

ARBETSUPPGIFTER
Utbildningsavdelningen ansvarar för antagning till studier och för utveckling, planering, beställning och uppföljning av de utbildningar som förvaltningen upphandlar. Avdelningen är uppdelad i ett verksamhetsstöd och i två enheter. Hela uppdraget utförs av cirka 40 medarbetare. Förvaltningens uppdrag kräver stora mått av samarbete över avdelningsgränserna samt samverkan med våra upphandlade skolor, med näringsliv, offentliga verksamheter med flera. Förvaltningens utvecklingsarbete baseras på LEAN-metodiken.
Som utbildningssamordnare blir du knuten till utbildningsenheten där du kommer ingå i ett av våra rektorsteam med ansvar för en eller flera upphandlade skolor. Som utbildningssamordnare samarbetar du med rektor i utvecklingsdialog och uppföljning av granskningsresultat, förbereder och medverkar på verksamhetsavstämningar samt dokumenterar dessa. Du initierar, planerar och genomför möten samt deltar i olika utvecklingsfrågor på förvaltningen. I rollen ingår även att vara kontaktperson i olika typer av elevärenden, diarieföring samt medverka på olika möten så som elevråd, klassråd och pedagogiska forum.


KVALIFIKATIONER
För tjänsten krävs att du har minst treårig akademisk pedagogisk utbildning eller likvärdig högskoleexamen. Pedagogisk kompetens på gymnasialnivå är ett krav. Tidigare erfarenhet inom vuxenutbildningen är meriterande. Du har god datorvana samt god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift. God kompetens inom likabehandlingsområdet är ett krav.
Som person har du ett uttalat serviceinriktat och professionellt bemötande med likabehandlingsperspektivet som utgångspunkt. Du är utvecklingsinriktad, kommunikativ har en pedagogisk och administrativ förmåga. Du har lätt för att bygga förtroendefulla relationer och ser möjligheter i möten. Du tycker om utmaningar, är öppen för nya lösningar, är flexibel och har drivkraft. Du ska vara känd för att ha en särskilt god förmåga att arbeta tillsammans med andra.


ÖVRIGT
Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för boende, besökare och näringsliv. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter. Som medarbetare i Arbetsmarknad och vuxenutbildning är du med och bidrar till att alla göteborgare kan nå sina mål vad gäller utbildning och arbete. Ditt bidrag kan förändra livet för många.

Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering. Vi på Arbetsmarknad och vuxenutbildning vill att alla våra medarbetare ska vara delaktiga i att skapa arbetsplatser som genomsyras av respekt, jämställdhet, medinflytande, arbetsglädje och utveckling. Vi är övertygade om att olikheter i personalsammansättningen bidrar till en dynamisk verksamhet där kreativitet och kontinuerligt förbättringsarbete är självklarheter. I vårt arbete med en hållbar hälsa erbjuder vi medarbetarna ”friskvårdstimme”, subventionerade motionskort och cykelförmåner.

Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanbeder vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.
Urval och intervjuer påbörjas i augusti.