Utvecklingsinriktad HR-chef

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Skärholmens stadsdelsförvaltning är en av Stockholms stads 14 stadsdelsförvaltningar och omfattar stadsdelarna Bredäng, Sätra, Skärholmen och Vårberg. Här arbetar mer än 1000 medarbetare för våra 35.000 invånare. Vi erbjuder en kommunal verksamhet som vi är stolta över och vi har en fantastisk mångfald. Välkommen med ditt unika bidrag!



Vi erbjuder dig

- En nyinrättad tjänst som HR-chef inom en enhet med kompetenta medarbetare och ett gott arbetsklimat.

- En spännande roll med varierade arbetsuppgifter där du ges möjlighet att driva utveckling av både det strategiska och det operativa HR-arbetet inom förvaltningen.
- Ett utvecklande och meningsfullt arbete där du får förmånen att arbeta med en mängd olika samhällsnära verksamheter inom t ex förskola, äldreomsorg och socialtjänst.
- Goda kompetensutvecklingsmöjligheter.
- Stort nätverk inom Stockholms stad med många samarbetsytor.
- Sommar- och vinterarbetstid, flexibel arbetstid och goda friskvårdsmöjligheter.

Arbetsplatsbeskrivning

Med ett ökat fokus på HR-frågor utvecklar stadsdelsförvaltningen nu HR-funktionen till en egen enhet inom administrativa avdelningen och förstärker funktionen med en HR-chef. HR-enheten är en del av administrativa avdelningen vars främsta uppdrag är chefsstöd. Som HR-chef rapporterar du till förvaltningens administrativa chef som sitter i förvaltningens ledningsgrupp. Inom HR arbetar i dagsläget tre HR-specialister och två administratörer.

Arbetsbeskrivning

Som HR-chef har du en viktig roll i att, tillsammans med ledning och medarbetare, utveckla organisationen där HR är en strategiskt viktig del av verksamhetsutvecklingen. Ditt uppdrag som HR-chef innebär bland annat att utveckla och driva ett gemensamt synsätt kring centrala utvecklingsfrågor såsom medarbetarskap, ledarskap, kompetensförsörjning, lika rättigheter och möjligheter, hälsa, arbetsmiljö och samverkan med de fackliga organisationerna kopplat till stadens övergripande mål och vision; Vision 2040 - Ett Stockholm för alla!

Utöver ditt strategiska ansvar arbetar du även operativt med t ex chefsstöd i olika HR-frågor samt håller i utbildningar inom ledarutveckling.

Du har det övergripande ansvaret för HR-enhetens verksamhet och ekonomi samt personalansvar för fem medarbetare.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

- akademisk utbildning som vi bedömer relevant för tjänsten. 
- erfarenhet av kvalificerat HR-arbete på såväl strategisk som operativ nivå, där du kommit i kontakt med HR-områdets olika delar.
- ledarerfarenhet med personalansvar.
- erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete med dokumenterat goda resultat.
- god kommunikationsförmåga samt goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

Meriterande:

- erfarenhet av HR-arbete från offentlig verksamhet
- djup erfarenhet av ledarutveckling och/eller kompetensförsörjning 
- intresse och engagemang för jämställdhets- och mångfaldsfrågor

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och vid följande kompetenser:

Vi söker dig som är trygg i dig själv och har mycket god ledarskapsförmåga. För att lyckas i rollen som HR-chef drivs du av att ständigt vilja förbättra och utveckla verksamheten. Du leder och motiverar dina medarbetare för att effektivt nå gemensamma mål. Du är tydlig i all kommunikation och du samarbetar med andra på ett lyhört och konstruktivt sätt. Du är strukturerad i ditt arbetssätt och analytiskt skicklig med förmåga att lösa komplexa frågor. Du har ett brett perspektiv på frågor och ser till hela verksamhetens bästa i både agerande och beslut.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

Läs gärna mer om Stockholms stad som arbetsgivare: http://www.stockholm.se/Arbete/Att-arbeta-i-Stockholms-stad/

https://www.linkedin.com/company/stockholms-stad

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning och ålder.

Våra lokaler är tillgängliga och användbara för personer med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.