Utvecklingsledare

Område resurs, Äldreomsorgen

Söker du efter ny utmaning och vill ta dig an en spännande tjänst inom äldreomsorgen som ger dig möjlighet att arbeta operativt såväl som strategiskt? Brinner du för frågor som rör kompetensutveckling och förändringledning och vill vara med och bidra till utveckling av äldreomsorgens verksamhet? Då har du ett jobb som utvecklingsledare att söka!


Ditt nya jobb
Äldreomsorgen i Jönköpings kommun är organiserade i fem äldreområden, samt hemtjänst, kostverksamhet, myndighet och område Resurs. Inom område Resurs finner vi bland annat patrullverksamhet, dagverksamheter, äldrekonsulenter, gemensamma team och administratörer.
Under 2021 startade implementeringen av en ny arbetsmetod inom socialförvaltningen: Individens behov i centrum (IBIC). För att säkerställa att IBIC och äldreomsorgens värdegrund efterlevs i alla led i äldreomsorgens verksamheter söker vi nu en utvecklingsledare.

Som utvecklingsledare ansvarar du för att förvalta och hålla ihop frågor som rör IBIC och värdegrund. Arbetet sker i nära samarbete med chefer och medarbetare i alla äldreomsorgens verksamheter. I rollen ingår att planera, utforma, genomföra- samt samordna utbildningar i IBIC-metoden, värdegrund och social dokumentation för exempelvis undersköterskor, handläggare och chefer. Det kan exempelvis handla om att handleda och utbilda ombud och grupper i synsätt och arbetsmetoder för hela äldreomsorgen. Din närmsta chef kommer vara enhetschef i område resurs. Fokus inledningsvis kommer vara att initiera och planera för hur arbetet ska byggas upp i verksamheten. På sikt, när tydlig grund skapats för detta kommer mer tid läggas på förvaltning vilket gör att du i rollen även kan komma att tilldelas andra arbetsuppgifter.

Vi erbjuder dig
Vi erbjuder ett varierande arbete där du kommer att arbeta med både operativa och strategiska frågor. Du kommer samarbeta med erfarna och kompetenta kollegor och ha en viktig och aktiv pedagogisk roll med många kontaktytor.

Givetvis får du som anställd inom Jönköpings kommun ta del av andra generella förmåner såsom betald semester från första anställningsåret och semesterväxling. Vi är måna om att våra medarbetare ska må bra och vara friska, därför arbetar vi aktivt efter vår friskvårdspolicy samt erbjuder rabatter inom friskvård så som gratis träning en gång i veckan på kommunens badanläggningar, rabatt på träningskort och förmånscykel. Läs mer om våra förmåner här. (https://www.jonkoping.se/naringslivarbete/jobbaijonkopingskommun.4.74fef9ab15548f0b8001425.html)


Din kompetens

• Du har högskoleutbildning med relevans för socialförvaltningen
• Du har erfarenhet av kommunal verksamhet och kunskap om äldreomsorgen som organisation
• Du har tidigare erfarenhet av att planera och driva projekt
• Vi ser gärna att du har erfarenhet av att leda och utbilda grupper
• God kunskap inom IBIC och äldreomsorgens värdegrund
• Goda kunskaper i olika dataprogram
• Önskvärt är att du har B-körkort

För att trivas i denna roll tror vi att du är en person som är ansvarstagande och trygg i dig själv. Eftersom du både kommer arbeta självständigt och i grupp krävs att du känner dig bekväm i båda roller. Du inger förtroende och har ett flexibelt förhållningssätt och kan anpassa ditt budskap och bemötande utifrån personen och gruppen du möter på ett skickligt sätt. Som utvecklingsledare arbetar du strukturerat och har förmåga att planera och prioritera ditt arbete. Du har ett helhetsperspektiv på verksamheten, ser detaljer och mindre delar och kan sätta in dessa i ett större sammanhang. I din roll behöver du vara uthållig och kreativ samt kunna tänka nytt utifrån aktuell situation och målgrupp Givetvis brinner du för kompetensutveckling och besitter en god pedagogisk förmåga. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Övrigt
Rekryteringen avser en tillsvidaretjänst på 100 % med tillträde 2022-04-01 eller enligt överenskommelse. Arbetstiden är förlagd till dagtid mån-fre.

Välkommen med din ansökan redan idag eller senast 2 januari.
Intervjuer planeras till vecka 1 och 2, 2022.

I din ansökan, var tydlig med att ange utbildningsbakgrund och tidigare erfarenhet. För en smidig rekryteringsprocess ber vi dig att bifoga examensbevis/studieintyg i ansökan.

Kontakt
Vid frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen vänligen kontakta:
Enhetschef Susanne Konradsson, tel. 036-10 23 00. susanne.konradsson@jonkoping.se
Områdeschef Maria Edblom, tel. 036-10 56 94, maria.edblom@jonkoping.se
Fackliga representanter: Fackliga representanter (https://www.jonkoping.se/fackligasoc)

På grund av kommande julledighet kan det dröja innan vi återkommer till dig över telefon eller svarar på mail.

Tillsammans gör vi Jönköpings kommun bättre – för alla. Välkommen att söka tjänsten som utvecklingssledare! https://www.jonkoping.se/

Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp.