Verksamhetschef Kultur och Utbildning i Gunnared

Gunnared i nordöstra Göteborg är en ung, mångkulturell och framtidsinriktad stadsdel med ca 22 000 invånare och runt 1800 anställda.Stadsdelsförvaltningen driver verksamheter inom förskola, grundskola, fritid, kultur, individ- och familjeomsorg, introduktionsverksamhet för nyanlända samt omsorg om äldre och funktionshindrade. ARBETSUPPGIFTER Vi söker en utvecklingsinriktad Verksamhetschef till Kultur och Utbildning Vi söker Dig som; vill anta utmaningen att forma, leda, utveckla och följa upp Kultur och Utbildningsverksamheten inom stadsdelsförvaltningen Gunnared.Verksamhetsområdet innefattar förskola, grundskola, kultur och fritid.Dessutom ingår resursnämndsuppdragen Kulturhuset Blå Stället och ungdomssatsningen KulturATOM.Ca 800 medarbetare arbetar i verksamheten.Verksamhetschefen har till uppgift att formulera tydliga och resultatorienterade mål i syfte att säkerställa medborgarnas krav på det utbud som krävs för en hållbar och långsiktig utveckling, som också bidrar till att minska segregationen.Genom att både utveckla och ta tillvara det mångkulturella perspektivet, som i sig också är en viktig framgångsfaktor för Göteborg stad som helhet, kan uppsatta mål uppnås.Inom verksamhetsområdet finns idag 25 chefer som rapporterar direkt till verksamhetschefen.Som verksamhetschef ingår du även i stadsdelsförvaltningens ledningsgrupp och har därmed del i det samlade ansvaret för ledning och utveckling av stadsdelen. KVALIFIKATIONER Vi förväntar oss att du; .är en ledare och chef med kommunikativ förmåga där förtroende och tydlighet utgör viktiga ingredienser . är målmedveten, omvärldsorienterad och nytänkande . har relevant högskoleutbildning, . har erfarenhet av att arbeta i en politiskt styrd organisation . har bred och/eller djup erfarenhet inom verksamhetsområdet Därutöver drivs du av en stark vilja att utveckla verksamhetsinnehållet och du som naturlig drivkraft kombinerar vision, utveckling med ett strategiskt och ekonomiskt tänkande.Detta innefattar självklart att ta tillvara och skapa förutsättningar för medarbetarnas utveckling som utgör organisationens potential för att nå måluppfyllelse.Mer om Göteborgs stads syn på ledarskap finns att läsa på http://www4.goteborg.se/prod/sk/ledarsida/dalis2.nsf Är du intresserad?