Verksamhetsutvecklare med inriktning kompetensförsörjning

I Mölndals stad är vi stolta över att ha Sveriges viktigaste jobb där vi tillsammans skapar bästa möjliga vardag för våra medborgare. Med mod och kreativitet utvecklar vi våra verksamheter och bidrar till att Mölndal blir en ännu bättre plats att leva och jobba i. Välkommen att göra skillnad i människors vardag varje dag!

HR-avdelningen är en av flera verksamheter vid Stadsledningsförvaltningen. Vår avdelning erbjuder stimulerande arbetsuppgifter och engagerade kollegor. Arbetet hos oss innebär att du får arbeta med frågor på såväl lång som kort sikt och du får möjlighet att påverka Mölndals stads HR-arbete och utveckling. Du ges möjlighet till helhetsperspektiv, samarbete och många olika kontaktytor. I vårt arbete värderar vi professionalitet, etik och omtanke om varandra. Tjänsten är organisatoriskt placerad direkt under HR-chefen.





ARBETSUPPGIFTER
Stadsledningsförvaltningen har olika uppdrag inom styrning, ledning och samordning av Mölndals stad. I ditt arbete verkar du inom det HR-strategiska området med utgångspunkt i stadens personalpolitik. Du arbetar med uppdrag för kommunstyrelsen samt i kontakt med förvaltningar och fackliga organisationer i Mölndals stad. Ditt arbetssätt är såväl styrande som konsultativt och muntliga föredragningar är ett vanligt inslag i ditt uppdrag. Du tycker om att uttrycka dig väl i tal och skrift.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:
• Processledare för kompetensförsörjningsprocessen i Mölndals stad

• Ansvarig för att söka och samordna medel från omställningsfonden till kompetenshöjande insatser.

• Samverka med fackliga organisationer i partsammansatta grupper.

• Ge stöd och vägledning till förvaltningarna i processen att identifiera gemensamma kompetensutvecklingsbehov kopplat till förändrings- och utvecklingsarbete som ett led i omställningsarbetet inom den kommunala sektorn.

• Ansvarig för att på ett övergripande plan arbeta med strategier, planering, analys, och uppföljning av stadens kompetensbehov.

• Undersöka och ta fram förslag på hur lärande och kompetensutveckling kan ske med stöd av digitala verktyg för lärande (bland annat Learning Management System, LMS).

• Viktiga delar av uppdraget är att omvärldsbevaka, projektleda, skriva utredningar, bereda underlag för politiska beslut, leda möten och föredra ärenden i olika sammanhang.

• Övriga projekt- och utvecklingsuppdrag kan komma att bli aktuella utifrån behov och kompetens.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har:
• God kompetens och bredd inom HR-området kopplat till verksamhetsutveckling.
• Relevant högskoleutbildning (HR, beteendevetare, offentlig förvaltning, statsvetenskap)
• Erfarenhet av arbete med kompetensförsörjningsfrågor på en övergripande nivå
• Erfarenhet av att initiera, leda och driva förändringsarbete
• Erfarenhet av självständigt arbete och projekt-/processledningsansvar
• Erfarenhet av facklig samverkan på kommunövergripande nivå
• Erfarenhet av att arbeta mål- och resultatorienterat
• God kommunikationsförmåga i tal och skrift
• Förmåga att skapa och upprätthålla goda kontakter och samarbete

Vidare bör du ha en analytisk förmåga, helhetssyn och ett drivande och lösningsorienterat arbetssätt. Du är lyhörd och har lätt för att samarbeta. Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet


ÖVRIGT
Vi ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Behöver du hjälp med att söka tjänsten? Kontakta kundservice på 0771-693 693.

Vi vill upplysa om att din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.