Vi söker 1 lärare i fritidshem/fritidspedagog till grundsärskolan 7-9

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Södermalmsskolan – en skola att räkna med!

 

Stockholms stad är en av Sveriges största arbetsgivare.

Stockholm kommer att växa till en miljonstad till år 2030. Det ställer höga krav på oss som arbetar i Stockholms stad att bli ännu bättre. Därför behöver vi dig som vill utveckla verksamheten för stockholmarna och ett Stockholm i världsklass. Stockholms stad erbjuder spännande och utmanande arbeten med ett öppet arbetsklimat som präglas av respekt för allas lika värde.

Södermalmsskolan är en kommunal grundskola och grundsärskola från förskoleklass upp till åk 9 vid Mariatorget på Södermalm. Skolan har 860 elever och 130 personal. Södermalmsskolan är en populär skola med elever och personal som trivs!

 
Läs gärna om Södermalmsskolan på www.sodermalmsskolan.stockholm.se



Arbetsuppgifter
Du kommer att samverka med elevassistenter och specialpedagog i din klass och med övrig personal på skolan. Arbetet innebär att vara med eleverna under hela dagen, både under skoldelen och under KTT (korttidstillsyn). Ditt huvudansvarsområde är grundsärskolan och att i samverkan med dina kollegor skapa en lustfylld och meningsfull verksamhet för eleverna. Du kommer också att vara en av samordnarna för KTT.

Kvalifikationer
Du ska

- ha examen lärare i fritidshem/fritidspedagog
- ha erfarenhet av att arbeta med personer med funktionsvariation
- kunna TAKK
- ha erfarenhet att skriva genomförande planer (erfarenhet av ParaSol är meriterande)
- kunna samarbeta i arbetslag, vara flexibel och framåt
- alltid ha eleverna i fokus
- tycka att utveckling är berikande och du ska vilja vara med och utveckla grundsärskolan på Södermalmsskolan till en grundsärskola att räkna med

 

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. Ett positivt förhållningssätt är dessutom något vi värderar högt.





Villkor
Tjänsten utlyses under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för övertalig. Du ska vid eventuell anställning kunna uppvisa aktuellt utdrag ur polisens belastningsregister.

 







Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.