Vill du bidra till strategisk kompetensutveckling för civilsamhället?

Fryshuset gör det möjligt för unga att genom sina passioner förändra världen. Vi skapar gemenskaper där unga syns, hörs och räknas. På denna grund bedriver vi ett 60-tal olika verksamheter på flera orter runt om i Sverige. Vi är ca 500 anställda och arbetar inom områdena; skola, ungdomskultur, arbete & entreprenörskap samt föredöme & framtidstro. Fryshusets verksamheter sträcker sig från kultur och nöjen till projekt som direkt adresserar vår tids svåraste sociala problem. Vi tror att alla kan lyckas och är värda en chans till. Stiftelsen Fryshuset är en ideell organisation som är religiöst och politiskt oberoende.



Fryshuset har beviljats medel från Europeiska Socialfonden (ESF) till projektet Kompetenslyftet. Projektet innebär att vi lägger grunden för ett långsiktigt kvalitetsarbete med målet att stå bättre rustade inför framtidens utmaningar vad gäller kompetensförsörjning. Projektet kommer att genomföra behovsstyrd kompetensutveckling för våra medarbetare och arbeta med att utveckla och stärka arbetsorganisation och processer för strategisk kompetensutveckling.

Projektet genomförs i region Skåne tillsammans med våra partnerorganisationer, och tillsammans kommer vi att identifiera behov, paketera, köpa in och genomföra kompetensutveckling, samt implementera en ny digital lärplattform (LMS). För att vinsterna med projektet ska bli träffsäkra och långvariga är medarbetarnas delaktighet avgörande. Projektet ansvarar för förankring och löpande kommunikation med deltagande organisationer, och följer upp att aktiviteterna möter behoven. Lika viktigt är att se hur kompetensinsatser hänger ihop med andra processer på arbetsplatserna, så som god arbetsmiljö och aktiva åtgärder mot diskriminering.

Tjänsten är placerad vid Fryshuset i Malmö, en arbetsplats med ett tjugotal medarbetare. Fryshuset bedriver även verksamhet i Helsingborg och i Östra Göinge. Vissa resor ingår därmed i projektuppdraget. Projektteamet i Malmö består av projektledare och en projektmedarbetare, och ni arbetar i nära samverkan med ett projektteam i Stockholm som består av ytterligare fyra anställda. Projektet tillhör HR-avdelningens uppdrag, och HR-chefen är närmsta chef.

Ansvarsområde

Som projektledare i region Skåne ansvarar du för att projektet fortskrider enligt plan, når sina mål och att arbetet bedrivs utifrån de riktlinjer och den struktur som är framtagen av ESF. Du kommer att få ett varierat arbete med både strategiska, operativa och administrativa uppgifter.

Du ansvarar särskilt för aktiviteter kopplat till att utveckla arbetsorganisation och arbetsmiljö, och du bör därför ha tidigare erfarenhet av arbete med arbetsmiljö, organisationsutveckling och strategisk kompetensutveckling.

Exempel på projektaktiviteter:


• kompetenskartläggning och målgruppsanalys
• workshops med deltagande partnerorganisationer
• löpande kommunikation och samverkan med partners
• implementering av LMS
• utvecklingsinsatser inom området hållbart arbetsliv samt självledarskap

Vem söker vi?
På Fryshuset arbetar vi utifrån vår värdegrund och det är därför viktigt att du delar den. Vår främsta drivkraft är vår människosyn, där grunden är en tro på människan och att alla, med rätt stöd, kan resa sig och gå framåt.

Vi söker dig som trivs i att arbeta i projekt, och som vill vara med och driva hela vägen; från idé till verklighet. Du är lyhörd för andras behov, stark på att bygga relationer och förtroende samtidigt som du har integritet och mod att utmana och tänka nytt. Du har högt driv och får saker att hända genom din nyfikenhet, målmedvetenhet och ditt lösningsfokus.

Kvalifikationer och erfarenhet:


• relevant utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet; specifikt inom området arbetsmiljö, organisationsutveckling och/eller kompetensutveckling
• erfarenhet av projektledning
• erfarenhet och driv för verksamhetsutveckling/att etablera hållbara arbetssätt
• god förmåga att självständigt planera och strukturera ett långsiktigt arbete
• utmärkt kommunikationsförmåga över olika bransch- och kulturella gränser 
• talar och skriver svenska obehindrat

Meriterande:


• tidigare erfarenhet av ledarskap, gärna i rollen som chef
• erfarenhet av att arbeta likabehandlings- och jämställdhets integrerat (de s.k. horisontella principerna inom ESF)

Den 30 april 2023 avslutas projektet och då firar vi att vi på ett konkret vis bidragit till lösningar på några av de utmaningar som våra organisationer idag står inför, att ge förutsättningar för hållbart arbetsliv och livslångt lärande. Och viktigast av allt, hur projektet har bidragit till att våra barn och unga i högre utsträckning möter ledare/vuxna som har verktyg som gör skillnad för målgruppen.

Sista ansökningsdag: 2022-01-09

Vi tillämpar löpande urval och uppmuntrar dig därför att inte vänta med att skicka din ansökan.

Tillträde: snarast

Placeringsort: Malmö

Anställningsvillkor: heltid, visstidsanställning med avslut 2023-04-30. Målstyrd arbetstid med sex veckor semester. Tjänsten omfattas av kollektivavtal mellan Fremia och Unionen/Akademikerförbunden.