Digital utvecklingsledare till Farsta stadsdelsförvaltning

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Farsta stadsdelsområde växer och utvecklas, det byggs nya bostäder och förskolor. Området består av tio stadsdelar av skiftande karaktär med villaområden, tunnelbaneförorter och centrala Farsta med sin höghusbebyggelse. Det är nära till kommunikationer och till naturen samt Farsta centrum med butiker och restauranger. I Farsta bor cirka 58 000 invånare och inom Farsta stadsdelsförvaltning arbetar cirka 1 300 medarbetare.



Får du energi av att hjälpa organisationer/verksamheter att effektivisera sitt arbete med hjälp av digitala lösningar? Vi söker dig som vill förändra och vara med att forma vår digitala resa i rollen som digital utvecklingsledare.

Det är en mycket viktig roll och tjänsten kommer att få stor påverkan på hur vi på förvaltningen kommer att utveckla vår digitalisering. Tjänsten är en projektanställning på ett år med chans till fortsatt tillsvidare anställning. Du rapporterar till förvaltningschef.

Arbetsbeskrivning
Rollen som digital utvecklingsledare är en ny funktion på stadsdelen vilket innebär att du kommer få vara med att forma och skapa struktur för rollen med en stor möjlighet att påverka. Du kommer arbeta fram underlag och strategi för förvaltningens digitalisering, innovation och IT. Du kommer vara en viktig del i arbetet för vår organisations verksamhetsutveckling och innovation.


Du kommer bland annat ansvara för att:

- identifiera och kartlägga vår organisations styrkor och svagheter i det digitala arbetet
- sätta strategi och plan för hur vi ska fortsätta vår digitala utveckling
- ha en rådgivande roll inom digitalisering för ledning och medarbetare och du kommer att jobba tätt med såväl ledningen samt de olika avdelningarna på stadsdelen
- bygga relationer och skapa nätverk mellan förvaltningar och avdelningar inom Stockholm stad
- omvärldsbevaka och ta reda på de nyheter som är på väg inom IT-området.



Vid fortsatt arbete kommer du driva digitaliseringsprojekt utifrån den satta digitaliseringsstrategin.


Vi söker dig som har:

- relevant akademisk utbildning
- några års aktuell erfarenhet av en liknande roll
- mycket god erfarenhet av digitaliseringsarbete
- erfarenhet av att arbeta i gränslandet mellan IT och verksamheter
- erfarenhet av projektarbete och arbeta enligt en projektstyrningsmodell
- mycket god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska.

Det är meriterande med:

- erfarenhet av Stockholm stad eller erfarenhet från politisk styrd organisation
- erfarenhet av att leda projekt.

 

Vi kommer för denna rekrytering lägga stor vikt vid dina personliga förmågor och färdigheter.

För att lyckas i rollen behöver du har ett intresse för den digitala resan och tar stort ansvar för dina uppgifter, strukturerar ditt angreppssätt och driver dina processer framåt. Du har ett stort fokus på att jobba mot mål och nå resultat. Du är entusiasmerande och har lätt att få med dig verksamheten i förändring och att driva förändringsprocesser. Vidare har du även väl utvecklad förmåga att anpassa din kommunikation efter mottagaren och att skapa goda relationer.


Vill du vara med att skapa något nytt och påverka så är detta en roll för dig. Vi är nyfikna på vem du är och vad du kan bidra med. Känner du igen dig i ovanstående beskrivning och är intresserad av en ny utmaning? Varmt välkommen med din ansökan!

Vi erbjuder dig
Ett utvecklande arbete där du får förmånen att arbeta med en mängd olika samhällsnära verksamheter. Vi erbjuder stort nätverk inom Stockholms stad med många möjligheter till att skapa kontakter.

En arbetsplats med högt i tak där människor kan, får och vågar. I Farsta stadsdelsförvaltning bemöts alla med tillit och respekt. Vi tar gemensamt och personligt ansvar för helheten och för vår egen del av arbetet. Alla är måna om att bidra och samarbeta. Hos oss är kompetens och serviceanda en viktig grund för arbetsglädje och goda resultat.

Flexibel arbetstid, friskvårdstid och friskvårdsbidrag, med träningslokaler i nära anslutning till arbetsplatsen.

Övrigt






Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.