Drivande HR-chef till socialtjänsten i Sundsvall

Inom Socialtjänsten är vi ca 3 000 medarbetare plus ca 1 600 timvikarier som tillsammans arbetar för att göra det goda livet möjligt för de som bor och vistas i Sundsvall.Socialtjänsten är inne i ett omfattande utvecklingsarbete som utgår från perspektivet att jobba smartare.Vi har valt att göra det med en utgångspunkt i LEAN-productions filosofi och verktyg. Arbetsbeskrivning Vi söker dig som vill vara med att leda och utveckla det strategiska personalarbetet inom socialtjänsten, i syfte att bli en mer kundorienterad och effektivt.Du ska aktivt medverka i och driva förändringsarbetet vad gäller personalfrågor och värderingsarbete i syfte ett bli en verksamhet där HR är ett medel för att skapa helhetssyn och goda resultat.Du ska utifrån ett HR perspektiv utveckla, förankra och genomföra kommunens vision och övergripande riktlinjer samt att leda utvecklingen inom HR-processerna.Som HR-chef är ditt uppdrag att skapa förutsättningar för HR-enhetens medarbetare att kunna leverera effektiva tjänster utifrån verksamhetens behov och med hög kundnöjdhet HR chefen rapporterar direkt till socialdirektören och kommer att ingå i samverkansgrupper som samordnar och styr vår tjänsteproduktion.Som HR chef inom socialtjänsten har du en "tredelad" roll vilket kommer att innebära att du leder HR- enheten med övergripande ansvar för verksamhet, ekonomi, personal och information/kommunikation.Du kommer även att delta i kommunövergripande HR-arbete genom att vara med och utveckla kommunorganisationens väg till modernt och verksamhetsstödjande inom HR.I din roll ingår även förvaltningsledning.Du kommer att fortsätta driva utvecklingen inom HR genom att: .Säkra att HR-enhetens strategi och organisation stödjer verksamheten i syfte att uppnå sina mål .Skapa ett tydligt samband mellan HR-arbetet och det värde som det i sin tur skapar för olika kunder och intressenter .Bevaka händelser i omvärlden och anpassa HR-arbetet efter dessa .Prioritera HR-processer efter vilket värde de skapar .Genom LEAN-filosofin arbeta för att ständigt förbättra prioriterade HR-processer .Ansvara för de delar som regleras av gällande beslut- och delegationsordning Vem är du?För att lyckas i rollen som HR-chef krävs det att du har gedigen och mångårig erfarenhet från strategiskt personalarbete gärna i större personalintensiv organisation.Du har lämplig akademisk utbildning.Har du erfarenhet från offentlig förvaltning anses det vara meriterande.Det är också önskvärt att du har följande erfarenheter: - Omorganisations- och förändringsarbete på en organisatorisk HR-nivå - Erfarenhet av värderingsarbete och dess förankring i organisationen - Erfarenhet av förhandlingssituationer Som person bör du präglas av en handlingskraft som kan beskrivas som både exekutiv och diplomatisk.Ditt ledarskap kännetecknas av mål och resultatfokus i kombination med en god förmåga att strukturera och organisera ditt arbete.Du är en god kommunikatör med stor personlig integritet. Vad kan Sundsvalls kommun erbjuda dig?Tjänsten innehåller mycket fokus på utveckling och förändring.Du kommer att arbeta i en bred organisation med många olika verksamheter vilket ger ett omväxlande och utmanande arbete med stora möjliheter till egen utveckling.Kontaktperson Vi samarbetar med Manpower Professional.Din ansökan vill vi ha senast den 27 januari.