Gruppchef Habiliteringen sökes till Riksgymnasiet för Rörelsehindrade

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Arbetsplatsbeskrivning

Stockholm är en av fyra orter i landet som har ett Riksgymnasium för Rörelsehindrade (RgRh) för knappt 40 ungdomar med omfattande rörelsenedsättning.

Verksamheten innefattar skola, elevhem och habilitering. Habilitering och elevhem bedrivs på uppdrag av Specialpedagogiska Skolmyndigheten (SPSM). RgRh är en del av S:t Eriks gymnasium. RgRh leds av en biträdande rektor/verksamhetschef, vilken ingår i ledningsgruppen som leds av rektor för hela S:t Eriks gymnasium. Rektor är ytterst ansvarig för verksamheten vid RgRh.

RgRh:s habilitering ingår i S:t Eriks gymnasium som ligger vid Fridhemsplan på Kungsholmen. Arbetslaget består av 14 personer - fysioterapeuter, arbetsterapeuter, psykologer, kuratorer och logoped. Varje elev har ett tvärprofessionellt habiliteringsteam knutet till sig som ansvarar för att ge ungdomarna stöd i det dagliga livet, på fritiden och i sitt vuxenblivande. Habiliteringens dagliga arbete leds av den gruppchef vi nu söker. Tjänsten som gruppchef är en av delarna i att skolan satsar på hög kvalitet och utveckling och att skolan ännu bättre vill organisera verksamheten så att eleven verkligen står i centrum under hela sin tid på RgRh.

Elevhemmet för externa elever som är inskrivna på RgRh ligger på S:t Göransgatan och har i dagsläget plats för nio elever. Boendestödjare vid elevhemmet tillgodoser varje ungdoms behov av omvårdnad, säkerhet och trygghet dygnet runt och en boendechef leder det dagliga arbetet.

Vid RgRh arbetar ett stort antal elevassistenter, som leds av en gruppchef. Elevassistenterna ger eleverna den stöttning de behöver både kognitivt och praktiskt under skoldagen.

 

Arbetsbeskrivning

Som gruppchef för habiliteringen vid RgRh Stockholm ansvarar du för att habiliteringens dagliga verksamhet fortlöpande styrs, följs upp, utvecklas och dokumenteras för att säkerställa kvalitet och patientsäkerhet. Du skriver patientsäkerhetsberättelsen och följer upp patientavvikelser. Du har direkt personalansvar för habiliteringens personal. Du har det delegerade medicinska ledningsansvaret och är även MAR eller MAS. Du har budgetansvar för habiliteringen.

Du leder, stöttar och motiverar dina medarbetare och utarbetar tillsammans med dem lämpliga rutiner och riktlinjer. Du representerar och marknadsför RgRh tillsammans med biträdande rektor/verksamhetschef och de två andra gruppcheferna. Du samverkar med de två andra gruppcheferna och RgRh:s arbetslagsledare för elevens bästa samt ingår i RgRhs ledningsgrupp. Extra fokus i början kommer att vara att arbeta med gruppdynamiken i arbetslaget. Du som gruppchef behöver du kunna röra dig i gränssnittet mellan skolan och habiliteringsverksamheten och ha förståelse för att habiliteringen är en del av skolan och att fokus är på eleven och dess hela utbildningstid.

Biträdande rektor/verksamhetschef är din närmaste chef.

Tjänsten är en tillsvidareanställning. 

 

Kvalifikationer

Vi söker dig som har minst 3-årig medicinsk högskoleutbildning med legitimation. Erfarenhet av habiliteringsarbete, LSS, MAR/MAS och målgruppen är meriterande. Erfarenhet och tidigare arbete som arbetsledare, samordnare eller chef är ett krav. 

Du är en person med driv samtidigt som du är lyhörd och smidig. Du är strukturerad och organiserad, men ändå flexibel och öppen för nya idéer. Du ser det som en utmaning att arbeta självständigt och driva habiliteringsverksamheten framåt i en organisation som annars präglas av utbildning och pedagogik. Du har en förmåga att se helhet och större perspektiv och förstå hur detta kan konkretiseras hos personalen.

 

Övrigt

Tjänsten kan komma att tas i anspråk av övertalig personal i Stockholms stad. 

Arbetsgivaren förbehåller sig rätten att se till personlig lämplighet i samband med tjänstetillsättningen. 

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. 

Intervjuer kommer att ske löpande. 

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.