HEDIN BIL SÖKER HR BUSINESS PARTNER FÖR REGION STOCKHOLM

Hedin Bil är ett snabbväxande företag med verksamheter över hela Sverige och med 33 starka varumärken inom fordonsbranschen. Vårt fokus är på hållbarhet, digitalisering och ett affärsnära och resultatfokuserat arbetssätt.
Uppskattar du en varierande vardag och utmaningar i ett konstant högt tempo?
Till våra verksamheter i region Stockholm söker vi nu en ambitiös och driftig HR Business Partner till en bred och varierad roll som ska stötta i samtliga HR-processer. I ditt dagliga arbete innebär det att leda och coacha chefer samt kollegor genom alla frågor som berör medarbetare och arbetsgivare. Rollen innebär unika möjligheter att påverka framtiden och det egna arbetet för att skapa den bästa arbetsplatsen för våra medarbetare. Vi söker dig som kan arbeta utifrån HR-perspektivet med ett affärsnära fokus på verksamhetsutveckling där du tar dig an operativa och strategiska HR-frågor parallellt. Vi söker dig som vill utmana både våra processer och rutiner samt bidra till ständiga förbättringar.
Hur ser rollen ut? 
Du kommer ingå i ett högpresterande HR-team. Engagemang och eget driv är egenskaper vi värdesätter högt. Rollen kommer utgå från någon av våra anläggningar i Stockholmsområdet, där du tillsammans med VD för Hedin Stockholm Bil AB & KC Motors AB och den lokala ledningsgruppen kommer delta och driva arbetet med att utveckla våra verksamheter. Rollen innefattar möten och resor runt hela Stockholmsområdet samt vid behov till våra anläggningar i Skåne. Du rapporterar till HR Manager i Hedin Group som är baserad i Göteborg och du förväntas ha ett nära samarbete med övriga HR-kollegor oavsett region. Placeringsorten för rollen skulle eventuellt kunna vara Göteborg, men förutsätter då möjligheten till frekventa resor till Stockholm.
Rollen innebär:
Att på daglig basis stötta och coacha ledare i alla HR-relaterade frågor
Delta i rekryteringar samt säkerställa introduktionsprogram för nyanställda
Driva varumärke utifrån ett arbetsgivarperspektiv
Säkerställa kompetensutveckling, prestation och verksamhetsförändringar
Driva frågor inom kompensation & förmåner, lönerevision, pension och försäkring
Agera proaktivt och konsultativt i alla frågor gällande arbetsrätt, kollektivavtalstolkningar, arbetsmiljö, fackliga frågor och förhandlingar, HR rutiner- och policys
Hålla utbildningar och workshops för ledare och chefer i olika HR-områden samt driva utveckling av olika HR-projekt
Driva olika typer av förändringsarbete på ett pedagogiskt och ödmjukt sätt
För att trivas i rollen behöver du kunna arbeta självständigt och tycka om att arbeta i en föränderlig organisation
Kompetens som vi eftersöker är:
Du ska ha arbetat flera år i en bred HR-roll. Ha djup kunskap och förståelse för alla HR-relaterade processer såsom rekrytering, rehabilitering, ledarskapsutveckling, kompetensutveckling, prestationsproblematik, arbetsrättsfrågor, ha vana av fackliga förhandlingar samt tolka kollektivavtal. Du behöver ha tidigare erfarenhet av chefscoachning inom olika nivåer och har tidigare arbetet med att stötta och leda chefer genom HR-processer och självständigt drivit förbättringsarbete utifrån verksamhetens behov.
Då vi arbetar med stora delar rörliga löner bör du ha bred kunskap om Compensation & Benefits, bonus och incitamentsprogram samt vara väl insatt i vilka faktorer som skapar engagemang och resultat.
Meriterande är om du har tidigare erfarenhet av att arbeta i ett resultatfokuserat företag och har arbetet med utveckling såväl på organisation- som individnivå. Bonus är om du har erfarenhet från både kollektivanställda och tjänstemän, samt vana från fordonsbranschen.
Du behöver ha förmåga att bygga framgångsrika relationer såväl med chefer, kollegor, medarbetare och fackliga parter, och genom detta kunna uppvisa goda resultat.
Du ska kunna navigera i en matrisorganisation och se chefer och medarbetare som dina kunder.
Som person behöver du vara självständig och tydlig. Andra viktiga egenskaper är att du är flexibel och förändringsbenägen samt att du är en positiv lagspelare som vågar tänka nytt. Utmaningar och hinder ser du som utvecklande snarare än hinder.
Hantering av ansökningar
Ansökningar hanteras löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, så vänta inte med att skicka in din ansökan.