HR Business Partner till Volvo GTO

Arbetsbeskrivning

Volvokoncernen är en av världens ledande tillverkare av lastbilar, bussar och anläggningsmaskiner samt marina och industriella motorer under varumärken som Volvo, Renault Trucks, Mack, UD Trucks, Eicher, SDLG, Terex Trucks, Prevost, Nova Bus, UD Bus, Sunwin Bus och Volvo Penta.

Volvo Group Trucks Operations är Volvokoncernens produktionsorganisation för lastbilar, motorer och växellådor med en internationell industriell miljö av världsklass. Här blir du en del av ett globalt och mångfacetterat team som arbetar med energi, passion och respekt för individen för att bli världsledande på hållbara transportlösningar.

Brinner du för att arbeta med personalfrågor? Trivs du med att arbeta med pulsen och tempot inom industrin? Vill du vara med och utveckla HR-rollen från servicefunktion till strategisk partner? Gillar du att driva frågor självständigt och samtidigt vara en viktig del i ett team som jobbar mot gemensamma mål?

Då kanske rollen som HR Business Partner är något för dig nu när vi söker en ny medarbetare till HR.


Arbetsbeskrivning:
Som HR Business Partner är din uppgift att ge stöd till chefer och ledningsgrupper i syfte att underlätta för dem att uppnå sina affärsmål. Du driver självständigt frågor inom området och följer upp att policies, metoder och riktlinjer implementeras, utförs och efterlevs på ett effektivt sätt.

Som Business Partner är du HRs representant i en eller flera funktioner vilket innebär att ge stöd till och coacha ledningsgrupper/chefer i HR-relaterade frågor såsom:

* Bemanningsplanering, rekrytering och åtgärder i samband med avgång
* Ledarförsörjning och ersättarplanering
* Kompetenssäkring/-utveckling
* Måluppföljning, utvecklingssamtal och attitydundersökningar
* Rehabilitering
* Arbetsrättsliga och personalsociala frågor samt fackliga kontakter och förhandlingar
* Utvecklingsprojekt och organisationsförändringar inom området

Vem är du:
För att lyckas i tjänsten som HR Business Partner ska du ha minst 3 års högskoleutbildning samt minst 5 års erfarenhet inom området Human Resources. God kunskap om svensk arbetsrätt är ett krav.

Som person är du självgående och drivande med förmåga att bygga relationer och samverka på alla nivåer inom företaget. Detta kräver också en god förståelse av mellanmänskliga relationer samt känsla för etik och personlig integritet.

Du har en coachande förmåga samt konsultativa färdigheter för att hjälpa till att driva förändring och utveckling i organisationen. Du är bra på att kommunicera och har goda kunskaper i svenska och engelska i såväl tal som skrift. Du har också en gedigen analytisk förmåga samt skicklighet i systematisk problemlösning.

Inom Volvo arbetar vi aktivt för att skapa team som maximalt utnyttjar styrkan i mångfald i kunskaper, erfarenhet, ålder, kön och nationalitet, osv. Vi ser att väl balanserade arbetslag ökar gruppdynamik, kreativitet och nya tillvägagångssätt för problemlösning.

Kontakperson:
Du söker tjänsten via länken på denna sida med registrerat och uppdaterat CV. Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan så snart som möjligt då vi arbetar med löpande urval, dock senast den 28 augusti.

Har du frågor är du varmt välkommen att kontakta rekryteringskonsult Petra Sivefäldt på telefon 0500-38 14 37.

Välkommen med din ansökan!

.

Kontaktpersoner på detta företaget

Petra Sivefäldt
0500-38 14 37
Dino Elezovic
4642371631
Lina Mörkberg
016-155737
Anna Stridsjö

Marika Johansson
019-166551
Carl-Henric Möller
031-617235
Carina Häggquist
018-18 59 71
Anders Samuelsson
031-7086752
Karin Backman
063-57 66 63
Zara Karlsson

Sammanfattning

  • Arbetsplats: Experis AB
  • 1 plats
  • Tillsvidare
  • Heltid
  • Ej angivet
  • Heltid Permanent
  • Publicerat: 12 augusti 2016

Besöksadress

Lidköping
None

Postadress

Engelbrektsgatan 6
ÖREBRO, 70212

Liknande jobb


19 oktober 2020

People Advisor

19 oktober 2020

Din Tur söker HR-ansvarig

Din Tur söker HR-ansvarig

19 oktober 2020

Director of Compensation & Benefits

Director of Compensation & Benefits

19 oktober 2020