Jämställdhets- och mångfaldssamordnare

Polismyndigheten i Stockholms län
Personal- och utvecklingsavdelningens arbetsmiljösektion
söker en jämställdhets- och mångfaldssamordnare

Funktionen är tidsbegränsad under ordinarie innehavarens föräldraledighet omgående och tv, dock längst t.o.m. augusti 2011.

Personal- och utvecklingsavdelningen består av två enheter, HR-enheten och utvecklings- och kommunikationsenheten.Vid HR-enheten finns tre sektioner, arbetsmiljö-, utbildnings- och personalförsörjningssektionen.Vid utvecklings- och kommunikationsenheten finns två sektioner, kommunikationssektionen och systemsektionen samt grupp för utvecklingsfrågor.
Vid avdelningen finns även grupp för ledningsfrågor och sektionen för arbetsgivarfrågor, som rapporterar direkt till personaldirektören.

Arbetsmiljösektionen ansvarar för myndighetens strategiska och långsiktiga arbete med systematiskt arbetsmiljöarbete, jämställdhet, mångfald, tillgänglighet, hälsofrämjande arbete samt för samordning inom dessa ansvarsområden.Vid sektionen arbetar åtta medarbetare.Tillsammans med dessa engagerade medarbetare kommer du att medverka för en inkluderande arbetsmiljö och det goda arbetet inom polismyndigheten.

Arbetsuppgifter
Dina arbetsuppgifter som jämställdhets- och mångfaldssamordnare blir att
.samordna, utveckla och följa upp myndighetens jämställdhets- och mångfaldsarbete
.utforma underlag för tjänsteföreskrifter och myndighetens styrdokument inom området
.bedriva kompetensutveckling och medverka i utvecklingsprojekt
.vara kontaktperson mot andra myndigheter och intressenter

Kravprofil
Du ska ha
.en lämplig akademisk examen, alternativt motsvarande erfarenhet inom området jämställdhet/mångfald förvärvad på annat sätt
.god kommunikations- och samarbetsförmåga samt vara utåtriktad och handlingskraftig
.förmåga att arbeta strukturerat med flera uppgifter samtidigt
.god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift

Meriterande är
.erfarenhet av att leda projekt
.erfarenhet av motsvarande arbete inom polisen, annan statlig eller offentlig verksamhet
.erfarenhet av att planera och genomföra utbildningar och/eller handleda grupper

Personal- och utvecklingsavdelningen erbjuder en attraktiv arbetsplats som utmärks av att vi värdesätter de kvaliteter som en jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför myndigheten.

Vi tillämpar provanställning.
Test kan komma att användas i rekryteringsprocessen.

Upplysningar