Restauranglärare till Stockholms hotell- och restaurangskola

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Arbetsplatsbeskrivning
Stockholms hotell- och restaurangskola är en gymnasieskola med ca 650 elever varav 100 komvuxelever, belägen ett stenkast från Globen.

Skolan har ljusa och fräscha lokaler som bygger på att varje arbetslag har sina egna lokaler med klassrum och arbetsrum. Vi har flera kök, barer, bagerier och ett eget chokladrum! 

Tjänsten är ett vikariat under läsåret 2021/2022.

#h_67123135781622569727698

Arbetsbeskrivning
Vi söker en lärare inom yrkesämnen på restaurang- och livsmedelsprogrammet, riktad i första hand mot kök. Som medarbetare på Stockholms hotell- och restaurangskola förväntas du arbeta utifrån ett grundantagande att alla elever ska nå målen samt få hjälp och stöd att utvecklas så långt det är möjligt. Detta sker till exempel i undervisningssituationen, i mentorsrollen, i arbetslags-/ämneslagsarbetet samt i det övergripande skolutvecklingsarbetet.

Kvalifikationer
Vi söker en lärare med relevant lärarutbildning och lärarlegitimation. Du ska vara intresserad av att utveckla vårt arbete för att få eleverna att nå framgång i köks- och restaurangkonsten med traditionell och kreativ teknik.

Erfarenhet av att jobba i arbetslag, kunskaper om neuropsykiatriska funktionsvariationer (NPF) samt ett formativt förhållningssätt är meriterande. Du styrs av mål- och resultattänkande i prioriteringar, planering och agerande. Du förändrar din inriktning när målen ändrar sig. Du ser helheter och tar hänsyn till det större perspektivet, förstår din roll men ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut. Som person är du utåtriktad och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang. Skapar kontakter och underhåller relationer. Du vill arbeta i ett arbetslag med hög ambitionsnivå och i tätt samarbete med arbetslaget och skolledningen.

Övrigt
Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk av övertalig personal inom kommunen.

Intervjuer sker fortlöpande.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.