Senior Research Consultant till Odgers Berndtson

Om rollen

Dina arbetsuppgifter kommer bestå av att identifiera, analysera och utvärdera potentiella kandidater. Detta kommer främst göras på telefon, per mail och genom olika källor på internet. För att vara framgångsrik i detta krävs att du snabbt kan sätta dig in deras klienters branscher, verksamheter och de specifika förutsättningar som varje roll medför. Odgers Berndtson är stolta över att cirka 75% av deras uppdrag kommer från klienter som de jobbat med tidigare.

Bolaget arbetar oftast med roller på lednings- och styrelsenivå så du kommer att få möjlighet att interagera med seniora ledare tidigt. Du kommer att lära dig mycket om svenskt näringsliv och får möjlighet att utveckla ett stort kontaktnät av personer på olika nivåer i många branscher. I rollen som Senior Research Consultant har du ett självständigt arbete som är en central del i rekryteringsprocessen. Du arbetar i team med en erfaren projektledare och deltar i flera projekt samtidigt.

Vi söker

Du har tidigare arbetslivserfarenhet från research eller från annan likvärdig roll
Du har en akademisk utbildning inom ekonomi, HR eller annat relevant område
Du är självgående, ambitiös, prestigelös och har en god analytisk förmåga
Du är både intresserad av affärer och människor, samt drivs av en vilja att utvecklas
Du är en god kommunikatör och är flytande i svenska och engelska i tal och skrift
Det är meriterande med arbetslivserfarenhet som researcher eller annan likvärdig roll


Du får

Du kommer att utgå från deras trevliga kontor mitt i centrala Stockholm
Vara del av ett mindre och familjärt team om 13 personer som stöttar och peppar varandra
Du ges en unik möjlighet att lära dig rekryteringsarbetet från grunden i ett av världens ledande executive search-bolag
Du får tillgång till ett stort och tungt nätverk inom en mängd olika branscher


Har vi väckt ditt intresse?

Vi tar inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se där du direkt får svara på tre till fem korta frågor.

Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering som metod. Det gör vi i vår strävan efter en mer potentialbaserad matchning. Vi ser därför gärna sökanden med olika bakgrunder, åldrar och erfarenheter, eftersom vi vet att en bredare mångfald berikar var och en av oss och gör oss bättre och smartare som organisation. Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Testerna görs tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här – https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Jessica Tschöp på jessica.tschop@wise.se. Vi intervjuar löpande så rollen kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum.

Varmt välkommen med din ansökan!