Verksamhetscontroller förskola

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Spånga-Tensta stadsdelsområde är beläget i den nordvästra delen av Stockholm. Inom området finns Järvafältet, ett grönområde med unika kultur- och naturvärden. Vår vision är att göra skillnad för människan i vardagen.



Arbetsplatsbeskrivning
Som verksamhetscontroller ingår du i avdelningen Ekonomi och kvalitet.

Avdelningen består av en avdelningschef och 14 medarbetare, där drygt hälften av medarbetarna består av controllers med inriktning ekonomi- respektive verksamhet. Du kommer också att ingå i ledningsgruppen för förskola tillsammans med avdelningschef och enhetschefer.
Vill du veta mer om hur organisationen ser ut? Klicka dig in på vår webbplats och välj Spånga-Tensta i listan över stadsdelsförvaltningar.

Arbetsuppgifter

Som verksamhetscontroller kommer du att ha en viktig roll i förvaltningens styrning och uppföljning av Spånga-Tensta stadsdelsnämnds förskoleverksamhet. Du kommer i din roll att leda och medverka i projekt och utredningar och jobbar aktivt för att stödja cheferna i deras uppdrag.

Här kommer du att arbeta med att planera och följa upp verksamhetens mål, arbeta med analyser och omvärldsbevakning. En viktig del i detta är att arbeta proaktivt för att upptäcka och minimera risker, identifiera utvecklingsmöjligheter och att ta fram väl underbyggda beslutsunderlag för det operativa förändringsarbete som verksamheternas chefer sedan ska bedriva. I din roll kommer du tillsammans med dina kollegor på avdelningen att ansvara för att planera och utveckla verksamhetsstyrningen och kvalitetsarbetet inom förvaltningen.   

Som verksamhetscontroller kommer du att driva ett av våra analysteam, som utöver dig själv, består av representanter från HR och Ekonomi och verksamhetsavdelningens utvecklingsstrateg. Utifrån era respektive yrkesroller samarbetar ni för att skapa en bred analys som sedan blir ett kvalificerat beslutsunderlag för cheferna inom verksamheterna.

Utifrån din position och unika insyn i organisationen kommer du också att göra verksamhetsuppföljningar utifrån internkontrollplan, skriva tjänsteutlåtanden samt svara på remisser inom dina verksamhetsområden. 

Det här är ett spännande arbete där du kommer att vara med och påverka styrningen och framtiden för Spånga-Tenstas förskoleverksamhet!

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en högskoleexamen och minst ett par års erfarenhet av att arbeta i en strategisk roll där minst ett år har varit inom det pedagogiska området. I dina tidigare erfarenheter så behöver du ha suttit med i ledningsgrupper och haft ett nära samarbete med chefer. Det är meriterande om du även har erfarenhet inom kommunal sektor.

Som person så ser vi att du har en god analytisk förmåga och är duktig på att driva egna processer och frågor. Du är van och trygg med att hålla presentationer och kommunicerar ditt material på ett pedagogiskt sätt. För att vara framgångsrik så tror vi att du gillar att arbeta långsiktigt utifrån ett strukturerat angreppssätt. Eftersom tjänsten medför att arbeta och driva teamarbete så behöver du ha en god förmåga att samarbeta med andra och behålla lugnet vid stressade situationer. Du behöver ha goda IT-kunskaper och du använder Word, Excel och Powerpoint i ditt dagliga arbete. Erfarenhet av att arbeta i målstyrningssystem är meriterande. 

Då du kommer att ha många arbetsuppgifter där du läser och producerar rapporter erfordras mycket goda skriv- och språkkunskaper i svenska.

Övrigt

Vi tillämpar flextid, sommar- och vinterarbetstid. Vi har friskvårdstimme och olika friskvårdsinitiativ som vi kontinuerligt förnyar.

Som anställd inom Stockholm Stad har du dessutom tillgång till ett kraftigt subventionerat medlemskort till stadens kommunalt drivna simhallar och utomhusbassänger. Vi har även förmånliga priser hos flera gymkedjor. Naturligtvis har vi även friskvårdsbidrag som vi hoppas att du använder!

Vi ser fram emot att träffa dig och att läsa din ansökan!

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.