Alkoholhandläggare

Tillståndsenheten, Socialförvaltningen

Arbetsplatsbeskrivning
Tillståndsenheten tillhör socialförvaltningens centrala stab. Enheten består av en enhetschef, tre alkoholhandläggare för serveringsärenden samt en handläggare för tillsyn av försäljning av folköl, tobak och receptfria läkemedel. Vi söker nu en ny alkoholhandläggare till vår enhet. Beroende på verksamhetens förutsättningar kan det bli aktuellt med att rekrytera ytterligare en alkoholhandläggare.

Arbetsuppgifter
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är tillståndsprövning och tillsyn enligt alkohollagen gällande serveringstillstånd. Alkohollagen är en skyddslagstiftning med syfte att främja folkhälsan. Arbetet bedrivs med utgångspunkt från detta perspektiv.
Det ingår att ge information till tillståndshavare och sökande samt att ta fram underlag, bland annat för socialnämndens beslut. Du fattar också själv vissa delegerade beslut.
Tillsyn omfattar både inre och yttre tillsyn. Den inre består bland annat av kontroll och granskning av ekonomiska förhållanden och den yttre sker på restaurangerna, ibland kvällstid.
I framtiden kan det också ingå arbete utifrån tobakslagen.

Kompetenskrav
Vi söker dig som är ekonom, jurist, socionom eller som har annan likvärdig utbildning. Vi ger goda förutsättningar för dig att utveckla kompetens i frågor som rör alkohollagens bestämmelser om serveringstillstånd.

Kunskap om ekonomi med koppling till alkohollagens bestämmelser är meriterande.

Erfarenhet av myndighetsutövning och tillsynsarbete är meriterande. Du har känsla för rättssäkerhet och har förvaltningsrättslig kunskap.
Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Du är stabil och har god förmåga till muntlig kommunikation. Du kan också uttrycka dig väl i skrift. Du är bra på att samarbeta, kan arbeta självständigt och är strukturerad och kvalitetsmedveten.

Övrigt
B-körkort är önskvärt.
Arbete utanför kontorstid förekommer.

Upplysningar
Administrativ chef, Lars Bergstrand. Tel: 036 - 10 23 58
Enhetschef, Gunnar Olsson. Tel.´: 036-10 27 10
Fackliga representanter, se http://www.jonkoping.se/fackligasoc

Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp.