Är du serviceinriktad och vill jobba 2 dagar på Malmös Öl & Whiskyfestival?

Vill du dryga ut semesterkassan och jobba som Eventpersonal på Malmös Öl & Whiskyfestival 15-16 mars? Är du dessutom en tillmötesgående och serviceminded person, om så fall - sök tjänsten redan idag!

OM TJÄNSTEN

Malmö Öl- & Whiskyfestival är betydligt mycket mer än bara en öl- och whiskyfestival, här skapas en otrolig upplevelse för besökarna, en mötesplats för dig som uppskattar mat och dryck i kombination, allt paketerat i en unik och stämningsfull miljö. Malmö Öl & Whiskyfestival står aldrig stilla och varje års festival är unik i sitt slag; nya utställare, nya miljöer, nya menyer och nya drycker. Nu söker vi 8 personer som vill vara med och hjälpa mässan med att montera upp montrar, för att sedan vara varumärkesansvarig och tillslut plocka ned montrarna vid festivalens slut.

Arbetstider:

15 mars: kl 12-22
16 mars: kl 1030-22

Du erbjuds


* Ett roligt och meriterande extrajobb
* Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.


ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Du kommer att stå i en monter och dela ut smakprov till mässans besökare!


VI SÖKER DIG SOM
- Flytande i svenska
- Har en god serviceförmåga

Som person är du:
- Serviceinriktad
- Ansvarstagande
- Kommunikativ

Det är meriterande om du har arbetat som Evenentpersonal sedan tidigare.

Övrig information


* Start: 15 mars
* Omfattning: Heltid, 15-16e mars
* Placering: Mässgatan 6, 215 32 Malmö


Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och kundens önskemål är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av Academic Work.
Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.