Arbetsledare med kompetens inom mark och asfaltutläggning

Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra både och. Nu söker vi en Arbetsledare till division Industri och vår utläggningsverksamhet i Nyköping och Oxelösund. Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att utvecklas som en specialist på väg - med engagemang, samarbete och ansvar.

Ditt uppdrag som Arbetsledare
Som Arbetsledare driver du den dagliga produktionen med eget ansvar för att leda och planera ditt arbetslag. Du leder arbetslaget och ger tydliga riktlinjer, motiverar andra, ger dem befogenheter och möjlighet till utveckling. Som ledare är det viktigt att du skapar laganda, visar respekt för andras åsikter och upprätthåller etik och värderingar. Du fokuserar på kundens behov och upprätthåller en god service, kvalitet och produktivitet efter högt satta normer. Du tar initiativ, löser problem och gillar att ha kontakt med kunder och leverantörer. Du marknadsför Svevias erbjudande med målet att vi ska ta ytterligare marknadsandelar i det geografiska området.

Som arbetsledare stödjer du Platschefen med uppföljning av effektivitet och ekonomi och ser till att ledningssystemet och övriga regelverk inom området tillämpas. Eftersom vårt arbete är serviceinriktat utförs en del av verksamheten på obekväm arbetstid. Då verksamheten är säsongsbetonad utförs merparten av vårt arbete under april-december månad.

Vem är du?
Vi söker dig som har arbetat i branschen och har gedigen erfarenhet av både beläggningsarbete och markarbeten. Har du dessutom haft en arbetsledande funktion i tidigare roller är detta mycket meriterande. Du gillar utmaningar, har god datorvana och en förmåga att arbeta strukturerat med planering samt har ett intresse för ekonomi och tycker att det är stimulerande att göra goda affärer. Du är självgående, lösningsorienterad har en god samarbetsförmåga och bidrar gärna med egna idéer.

Som ledare har du förmågan att ta tillvara på den yrkeserfarenhet som finns hos Svevias medarbetare, samtidigt som du med ditt engagemang motiverar dem att nå gemensamma mål. Vi förutsätter också att du har b-körkort eftersom du kommer att vara på väg större delen av din arbetsdag.

En del av något större
Svevias industridivision är inne i ett expansivt skede, och ambitionerna är höga. Målet är att vara en ledande aktör inom beläggning i Sverige.

Bakom varje väg finns mer än den uppenbara ytan: en hel industri av kunskap och leveransförmåga. Vårt erbjudande är en industriell process. Från sten till färdig väg.

Allt börjar med en täkt, som sedan blir ballast, som i sin tur används i tillverkningen av asfalten, som slutligen läggs ut på vägen. Med över 100 egna bergtäkter, egen produktion av asfalt, bitumenemulsion och termoplast har vi en bredd som ingen annan. I våra laboratorier gör vi materialanalyser och ser till att produkterna når upp till standarder och krav. Och våra skickliga team inom fräsning, asfaltering, tankbeläggning och vägmarkering ser till att leveransen blir komplett.

Varför Svevia?
Hos oss blir du snabbt en i gänget och vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd.

Vi har karriärvägarna för dig som både vill bli chef och ledare eller vill utvecklas i din befintliga yrkesroll. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får vi stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss?

Ansökan och information
Har du ytterligare frågor om tjänsten kontakta Platschef Philip Öberg på mejladress: philip.oberg@svevia.se . Intervjuer sker löpande, skicka in din ansökan snarast möjligt och som senast den 14/2.

När du ansöker behöver du svara på några urvalsfrågor, vilket gör att du inte behöver bifoga ett personligt brev. Fackliga företrädare nås via växeln, tfn 08-404 10 00.

Svevia arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens för att främja att vi är en arbetsplats för alla.

Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.