Arbetsområdeschef - Bemanning och Ledarskap

Arbetsområdeschef
för området Bemanning & ledarskap med placering i Stockholm eller Göteborg

Försäkringskassans nya HR-organisation är nu under uppbyggnad i Stockholm och Göteborg.Den nya organisationen kommer att etableras under hösten.Verksamheten bedrivs inom fyra arbetsområden; Bemanning & ledarskap, Arbetsmiljö & hälsa, Arbetsgivarfrågor samt Kompetensutveckling.
HR-Direkt stödjer medarbetare och chefer genom att se till att information, processer och verktyg är av hög kvalitet.

Arbetsuppgifter
Som chef gör du ett operativt HR-arbete som stöder såväl verksamhetschefer som HR-chefer inom de lokala verksamheterna och verkställer den övergripande HR-agendan.Du arbetar proaktivt med att initiera och åtgärda identifierade utvecklingsområden och bidrar till långsiktig utveckling av arbetssätt, processer, riktlinjer och verktyg.
Du ska se till att processer och riktlinjer används och följa upp resultatet, vilket bland annat innebär analys av information och statistik och färdigställande av beslutsunderlag.Du förväntas hantera omvärldsbevakning och kontinuerligt vidareutveckla processer samt vara insatt i frågeställningar inom myndigheten som kan påverka förutsättningarna inom specialistområdet.
Vidare säkerställer du att chefer och medarbetare har tillgång till verktyg för att ta sitt fulla ansvar i de olika HR-processerna.Du ska identifiera utvecklingsbehov och se till att utbildning av chefer och medarbetare sker utifrån deras respektive roller i de olika HR-processerna.Bland uppgifterna finns även att ta fram informationsmaterial relaterat ditt till specialistområde, driva och delta i strategiska HR- och verksamhetsprojekt samt att säkerställa uppdaterad information inom specialistområdet i givna kanaler.

Kompetensprofil
Som en bra arbetsområdeschef krävs det att du har god kunskap om personalledning, är bekväm i rollen som ledare och intresserad av att utveckla dina medarbetare.Du har förmåga att skapa kontakt och förtroende med HR-medarbetare och den övriga verksamheten såväl på distans som i möten.Vidare förutsätter vi att du har mycket god förmåga att se på ditt område ur chefers och medarbetares perspektiv.Du har även förmåga att se sambandet mellan HR, ditt specialistområde och Försäkringskassans övergripande mål.

Bakgrund
Akademisk examen med PA-inriktning och flerårig erfarenhet av personalledning från liknande verksamhet.Erfarenhet från relevant verksamhetsområde inom Försäkringskassan är meriterande.

Ansökan
Vi vill ha din ansökan med meritförteckning märkt med respektive dnr senast den 4 juni 2006.Du behöver inte bifoga betygskopior och liknande till din ansökan, dessa tas med till en eventuell intervju.
Försäkringskassan arbetar aktivt för att vara en myndighet fri från diskriminering.Vi välkomnar sökanden oavsett kön, etnicitet, religion, funktionshinder, sexuell läggning
eller ålder.