Avdelningschef till nationella operativa avdelningen (NOA)

På Migrationsverket är vi cirka 5 800 personer som arbetar med en av vår tids stora samhällsfrågor och med uppgif­ter som rör människors liv och framtid. Vårt jobb är viktigt på riktigt!




Avdelningschef till Nationell operativ verksamhet

Hos oss får du ett viktigt uppdrag där du arbetar med aktuella samhällsfrågor som påverkas av vad som händer i vår omvärld och där behoven av våra tjänster förändras i snabb takt.

Vi behöver ha siktet inställt på förändring och vi behöver snabbt kunna anpassa myndigheten när nya krav ställs på vår verksamhet. Inom hela organisationen pågår även en betydande digitalisering som ska ge oss ännu bättre verktyg att med bästa effektivitet, kvalitet och service utföra vårt uppdrag från riksdag och regering.

Det här är ett spännande chefsuppdrag för dig som trivs med att arbeta i en verksamhet präglad av kontinuerlig utveckling.

Huvudsakliga ansvarsområden

Avdelningen för Nationell operativ verksamhet har en bred palett av ansvarsområden och vi arbetar med allt från servicetjänster och fastighetsfrågor till ambassadverksamhet. Avdelningen har ca 750 medarbetare och är indelad i fyra sektioner; Nationell verksamhet, Informationsanalys, Lokalförsörjning samt Utlandsverksamhet. Varje sektion leds av en sektionschef, vilken i sin tur leder ett antal enhetschefer. Avdelningschefen rapporterar till GD och ingår i myndighetsledningen.

Vi söker dig som ska ansvara för att driva den strategiska styrningen och utvecklingen av avdelningens arbete. Som avdelningschef har du ansvar för att leda en verksamhet där måluppfyllelse, en god arbetsmiljö och utveckling prioriteras högt. Du får ett betydande ekonomiskt ansvar då myndighetens totala fastighetsbudget är en del av avdelningens budget.

Du leder och verkar genom dina underställda sektionschefer och skapar de förutsättningar som krävs för att de ska kunna utföra sina respektive uppdrag på bästa sätt. Genom delaktighet, engagemang och kontinuerlig utveckling tar du vara på, och stärker den drivkraft som finns hos medarbetarna.

Vi är flexibla när det gäller din bostadsort men det är viktigt att du har möjlighet att finnas tillgänglig i såväl Stockholm som i Norrköping varje vecka.

Krav på ledarförmåga och personliga egenskaper

Vi lägger stor vikt vid att våra chefer har de personliga egenskaper som krävs för att framgångsrikt kunna leda en verksamhet. Du behöver ha ett gediget intresse av ledarskap. För oss är tron på att alla vill ta ansvar för vårt uppdrag och vår utveckling av stor betydelse och det är viktigt att det stöds av ett ledarskap som bygger på ett coachande förhållningssätt, tillit och helhetssyn.

Du behöver vara självständig, strategisk och handlingskraftig med förmåga att utveckla, organisera, prioritera och följa upp. Du har en god analytisk förmåga och agerar med helhetssyn. Som ledare visar du trygghet, har integritet, ett gott omdöme och god samarbets- och kommunikationsförmåga. Du leder genom mod, empati och tydlighet.

Kvalifikationer

Krav:

En akademisk examen i ämnen som arbetsgivaren bedömer är relevanta för befattningen. God erfarenhet från operativ och differentierad verksamhet. Aktuell chefserfarenhet inom statlig myndighet.

- Aktuell erfarenhet av att leda i en större organisation och av att vara chef över andra chefer.
- Erfarenhet av att ingå i en strategisk ledningsgrupp samt av att själv leda en ledningsgrupp.
- God ekonomisk kunskap och erfarenhet av budgetarbete i omfattande och komplex verksamhet.
- Förmåga att uttrycka dig mycket väl i tal och skrift på svenska och engelska.

Upplysningar

Har du frågor kring chefsuppdraget eller processen kontakta vår konsult Agneta Värmon på ProAstri som vi samarbetar med. Skicka ett mail till agneta@proastri.se så kontaktar Agneta dig.

Ansökan

Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 19 februari 2023. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem Varbi. Tester kan komma att användas i processen.

_________________________________________________________________________________________________________


Om rekryteringsprocessen
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På https://www.arbetsgivarverket.se/jobba-statligt/fragor-och-svar/Hur-ser-rekryteringsprocessen-ut-for-statliga-jobb/ kan du läsa mer om vad det innebär.


Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.


Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Jobba-hos-oss/Lediga-jobb-och-intresseanmalan.html


Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.