Barn- och ungdomssekreterare som vill vara med att utveckla

Ale kommun med 29 000 invånare ligger strax norr om Göteborg och har den största befolkningsökningen i regionen. Ale växer med 300 bostäder per år.

Vi är 2 000 medarbetare som ska ge Aleborna inspiration att följa sina drömmar. Då krävs riktigt bra medarbetare. Vill du bli en av oss?

Så här är det - senaste året har varit tufft för individ- och familjeomsorgen i Ale. Medarbetare har upplevt att de inte fått förutsättningar att göra ett gott jobb. Chefer har saknat förutsättningar att kunna ge det stöd som behövs.

Nu tar vi krafttag med en plan vi tror på. Enheten Barn och unga får ytterligare en chef, vi utökar till tre förste socialsekreterare och lokalerna får en ordentlig översyn. Vi tillsätter även en socialadministratör i syfte att avlasta socialsekreterarna. Alla medarbetare ska känna att de har en god arbetssituation där medarbetarna, ledning och fack är med och påverkar förändringen. Det är er kompetens som avgör när vi skapar en god verksamhet för barn och unga i Ale. Vill du vara med?


ARBETSUPPGIFTER
Du är socialsekreterare med inriktning mot barn, unga och familj med myndighetsutövning enligt lagstiftningen SoL och LVU. Vi på Barn och unga arbetar enligt ett helhetstänk där vi samverkar mellan myndighet och utförarverksamheterna.

Vi satsar på att alla nya medarbetare ska få en förstklassig introduktion och vi kommer att förstärka introduktionsprocessen med en kollega som har uppgiften att finnas till hands för dig som ny hos oss. En ny introduktionsplan är framtagen i samarbete med medarbetare.

KVALIFIKATIONER
Socionomexamen samt kunskap om och erfarenhet av myndighetsutövning inom individ- och familjeomsorg barn och unga. Vidareutbildning fördjupad kunskap är meriterande.

Du får energi och arbetsglädje av att arbeta tillsammans med andra, att utveckla och av att utvecklas. Du är intresserad av kunskapsutveckling och uppdaterad inom området.

ÖVRIGT
Vi arbetar aktivt med rekryteringen under ansökningsperioden.

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.