Berednings- och offereringskoordinator till Machtech

Vill du vara med och bidra till att forma framtidens tekniska lösningar? Machtech söker nu en berednings-och offereringskoordinator till deras team i Örnsköldsvik! Låter detta intressant? Ansök redan idag, vi arbetar med löpande urval!

OM TJÄNSTEN
Vår kund i Örnsköldsvik är ett modernt tillverkningsföretag som specialiserar sig på högkvalitativa mekaniska komponenter. Nu utökar de sitt team och söker en berednings-och offereringskoordinator. Som koordinator kommer du att spela en central roll i verksamheten där du får möjligheten att arbeta med innovativa lösningar. Du kommer att ansvara för att förbereda och skapa offerter, säkerställa att alla tekniska specifikationer är korrekta och möta kundernas behov.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Analysera kundförfrågningar och tekniska specifikationer
* Delta vid kunders konstruktionsgranskningar och föreslå ändringar för bättre produktionsanpassning
* Föreslå förbättringar i produktionsprocesser för att optimera kostnader och kvalitet
* Utföra kostnadsberäkningar och prissättning av produkter och tjänster
* Förbereda och presentera offerter med tekniska och kommersiella aspekter
* Följa upp offerter och förhandla med kunder för att säkra affärsavslut
* Bygga och underhålla långsiktiga kundrelationer


VI SÖKER DIG SOM
- Har en teknisk utbildning som gymnasieingenjör inom maskinteknik
- Har tidigare erfarenhet av arbete inom beredning/offerering
- Har tidigare erfarenhet av arbete inom maskinteknik
- Har goda kunskaper inom maskinteknik, ritningsläsning och mätteknik

Det är meriterande om du har
- Erfarenhet av att arbeta med monitor

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Målmedveten
- Ordningsam
- Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.