Chef, kompetensutveckling

Välkommen till ett av landets mest spännande jobb inom Kompetensutvecklingsområdet! HR Direkt är Försäkringskassans koncentrerade HR-funktion som tillhandahåller tjänster till alla delar av Försäkringskassans verksamhet. Arbetsområde Kompetensutveckling inom HR Direkt arbetar med yrkesroller, medarbetarsamtal, kompetensanalyser samt att utveckla, leverera och utvärdera kompetensutvecklingsinsatser. Arbetsområdet ansvarar även för myndighetsgemensam utbildning som exempelvis försäkringsutbildning, introduktions- och chefsutbildning. För att säkerställa helhetssyn, kvalitet och överblick administreras all utbildning inom Försäkringskassan via Kompetensforum i Göteborg, Stockholm och Sundsvall, men levereras även ute i verksamheten. Uppdrag Leda arbetsområde Kompetensutveckling inom HR Direkt Uppdraget är att säkerställa kompetensutvecklingsarbetet som en central drivkraft i det förestående arbetet med att förändra och utveckla Försäkringskassans verksamhet. Det innebär: Operativt ansvar för alla kompetensutvecklingsrelaterade aktiviteter inom Försäkringskassan Ledarskap för 20 personer placerade i Göteborg, Stockholm och Sundsvall Samverkan med vår Kompetensutvecklingsstrateg i utveckling av processer, strategier och aktiviteter inom området Leda implementeringen av ett nytt webbaserat "Learning Management system" Ansvara för att utveckla styrsystem och ekonomiska modeller för den interna utbildningsverksamheten Omfattande kontakter med myndighets-, divisions- och länsledningar för att definiera kompetensutvecklingsbehov och utbildningsuppdrag Utveckla arbetsområdet utifrån den övergripande verksamhetsplanen för HR i Försäkringskassan Som medlem av HR Direkts ledningsgrupp kommer du också att medverka till att uppfylla målen för Försäkringskassans hela operativa HR-funktion. Den består av 85 medarbetare inom arbetsområdena Kompetensutveckling, Bemanning & Ledarskap, Arbetsmiljö & Hälsa och Arbetsgivarfrågor. Arbetet innebär omfattande resor i Sverige. Kompetensprofil Erfarenhet av att driva förändringar i en stor, komplex organisation. Gärna offentlig verksamhet Flerårig erfarenhet från HR-arbete i ledande ställning, helst med inriktning mot kompetensutveckling Erfarenhet av att implementera och operera IT-baserat stöd för kompetensutvecklingsarbete Framgångsrikt utövat ledarskap för professionella medarbetare på distans Föredragen placeringsort är Göteborg, men även Stockholm kan diskuteras. Formell kompetens Akademisk examen med samhälls- eller beteendevetenskaplig inriktning. Försäkringskassan arbetar aktivt för att vara en myndighet fri från diskriminering. Vi välkomnar sökanden oavsett kön, etnicitet, religion, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.