Chef personalsupport Sverige

Referens: Clas Ohlson är ett detaljhandelsföretag med försäljning i Sverige, Norge och Finland.Vid verksamhetsårets slut fanns 71 butiker, postorderverksamhet och e-handel.Vi erbjuder ett brett sortiment inom bland annat el & elektronik, mobiltelefoni, datortillbehör, hifi/stereo, verktyg, hushåll, hem och förvaring.Vi har 15 000 olika produkter i vårt sortiment.Företaget är noterat på den nordiska börsen The Nordic Exchange.Huvudkontor och distributionscentral finns i Insjön i Sverige.Vår försäljning uppgår till mer än 4 miljarder kronor och vi har totalt cirka 2 600 medarbetare.Under 2008/09 planeras de första butiksetableringarna i Storbritannien. Vi bygger ut vår koncern HR och förstärker vår Personalfunktion i Sverige med en ny roll som Chef för Personalsupport Sverige.Ditt team består av en grupp om nio medarbetare med rollfördelningen; löneansvarig, systemförvaltare samt personal- och löneassistenter.Tillsammans med dem utvecklar du processer och verktyg som ger våra chefer och medarbetare support i deras dagliga arbete.[ I övrigt innebär ditt uppdrag att: .inom gällande lagar, avtal och bolagets policys vara övergripande ansvarig för det svenska bolagets personal- och[löneadministrativa processer..stödja organisationen inom arbetsrätt, avtalsfrågor, konflikthantering, förhandlingar, rehabilitering, uppföljning av sjukfrånvaro mm. .i enlighet med HR:s affärsplan utveckla personalarbetet..vara ansvarig för revidering och uppföljning av den svenska verksamhetens Jämställdhetsplan samt genomförande av[lönekartläggningar.Du kommer att vara personalansvarig för ditt team, vilket bland annat innebär medarbetarsamtal samt delaktighet vid lönesättning.Vi söker dig som har akademisk utbildning[och har minst 3 års relevant arbetslivserfarenhet från personalområdet.Du har god kunskap om svensk arbetsrätt samt kollektivavtalen för butik-, partihandel samt tjänstemän.Har du haft personalansvar tidigare är detta meriterande.Som person och ledare är du öppen och positiv samt drivs av att motivera och engagera dina medarbetare till att utvecklas och att nå uppsatta mål. I enlighet med vår jämställdhetspolicy ser vi gärna manliga sökanden. Tjänsten är en heltidsanställning med tillträde enligt överenskommelse.Har du frågor angående tjänsten är du välkommen att kontakta HR-Chef Susanne Löfås-Hällman, 070-358[46 00 (mellan kl.