Chef till kvällsproduktion av produktionssnus

Swedish Match är en börsnoterad internationell koncern med huvudkontor i Stockholm.Företaget tillverkar, marknadsför och säljer ett brett utbud av tobaksprodukter, tändstickor och engångständare.Försäljningen sker i mer än 150 länder.Omsättningen uppgick år 2006 till ca 13 000 MSEK.På Division Nordeuropa är vi ca 800 medarbetare, vi utvecklar, tillverkar och marknadsför rökfria produkter.Mest sålda märken är General, Ettan och Grovsnus.Under 2006 lanserade vi med stor framgång vår tobaks och nikotinfria alternativ till snus - Onico- Swedish Match Göteborg söker en områdeschef till kvällsskiftet Till vår produktionsanläggning i Göteborg söker vi nu en driven områdeschef .Som områdeschef på Swedish Match får du chans att utvecklas i ditt arbete.Vi arbetar ständigt med att utveckla våra arbetssätt och industriella verktyg.Tjänsten innefattar driftansvar för produktionen med fullt personalansvar.Du kommer att arbeta med upprättande och uppföljning av verksamhetsmål i enlighet med divisionens övergripande mål.Kvalitetssäkring av produkter och ständiga förbättringar arbetar du kontinuerligt med. Vi vill att du har minst treårig gymnasieutbildning eller motsvarande och genomgått någon form av ledarskapsutbildning.Du har kunskap och erfarenhet av industriella verktyg t ex ISO 9000, TPU, TQM eller SIX SIGMA.Du kan uttrycka dig väl i tal och skrift.Vi söker dig som vill utvecklas!Du har minst 5 års arbetslivserfarenhet inom produktion.Du har haft personalansvar under minst 3 år och är van vid att coacha och organisera.Vi vill att du är bra på att sätta upp tydliga mål, förankra och driva uthålligt mot dem.Som person har du förmåga att entusiasmera och få med dig andra.Du har ett coachande ledarskap, lätt för att samarbeta och därmed skapa en god laganda i laget.Meriterande är om du har tidigare erfarenhet av produktion av snabbrörliga konsumentprodukter, gärna inom livsmedelsbranschen. Stämmer det in på dig?Vi ser fram emot din ansökan!För Swedish Match är det mycket viktigt med motiverade medarbetare.Vi vet hur väsentligt det är med meningsfulla arbetsuppgifter och att varje individ får möjlighet att synas.Vi tror att mångfald ökar kreativiteten och motivationen hos våra medarbetare samtidigt som det förbättrar trivseln och arbetsmiljön.Genom att hålla målsamtal ser vi till att vi utvecklar och stöttar talangfulla och engagerade medarbetare.Våra anställda har en aktiv roll i att definiera och uppfylla företagets mål.