Chefsjurist

Diskrimineringsombudsmannen är en statlig myndighet som startar sin verksamhet den 1 januari 2009. Myndigheten tar över verksamhet och personal från Handikappombudsmannen (HO), Jämställdhetsombudsmannen (JämO), Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO) och Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO), vilka läggs ned vid årsskiftet. Myndigheten har omkring 100 anställda och leds av ombudsmannen Katri Linna.

Ytterligare information om tjänsternas innehåll och
Diskrimineringsombudsmannen finns på webbsidan www.sou.gov.se/ombudsmannen

Diskrimineringsombudsmannen söker tre avdelningschefer, varav en chef för tillsynsavdelningen (chefsjurist)

Ditt ansvarsområde

.Säkerställa snabb och rättssäker handläggning
.Utveckla diskrimineringsjuridiken
.Medverka till att myndighetens juridiska verksamhet bidrar till en samhällsförändring i bredare perspektiv

Förutsättningar för arbetet

Du leder en avdelning med 50-tal personer, uppdelade i tre eller fyra enheter som leds av var sin chef. Enheternas kärnuppgifter består av ärendehandläggning och rättsprocesser samt tillsyn av arbetsgivares och högskolors och skolors förebyggande arbete (aktiva åtgärder) samt övriga granskningar. Medarbetarnas utbildningsbakgrund är huvudsakligen juridik och samhällsvetenskap. Dessa medverkar även i utbildningar, bistår med särskild kunskap i komplicerade rådgivningsärenden, besvarar remisser och gör rättsutredningar utifrån de behov som fastställs i myndighetens övergripande verksamhetsplanering. Chefsjuristen måste därför ha ett nära samarbete med myndighetens hela ledning.

Du är jämte ombudsmannen myndighetens främste expert och ansikte utåt i frågor som berör diskrimineringsjuridik. Du företräder därför myndigheten t ex i media.

Du ska kunna

.utveckla strategier för avdelningens verksamhet
.vara inspirerande och strukturerad ledare
.vara god kommunikatör inom myndigheten och utåt.

Detta förutsätter

.att du är erfaren ledare, gärna med erfarenhet av att leda via andra
.att du har juristexamen och goda kunskaper i diskrimineringslagstiftning och EU-rätt samt gärna också i arbetsrätt och/eller folkrätt
.att du har erfarenhet av att driva rättsprocesser
.att du har erfarenhet av och fallenhet för att uppträda inför grupper och i media
.att du ser diskrimineringsjuridikens betydelse för myndighetens hela verksamhetsuppdrag och kan konkretisera innebörden av detta i det löpande arbetet
.att du kan uttrycka dig väl i tal och skrift (men behöver inte ha svenska som modersmål)
.att du har goda kunskaper i engelska

Tjänsten tillträds snarast efter 1 januari 2009. Myndigheten ska flytta in i nybyggda lokaler i centrala Stockholm som har bra tillgänglighet för personer med funktionshinder. Ytterligare anpassningar kan göras utifrån enskilda medarbetares behov.