Controller till Borlänge

Är du nyutexaminerad inom ekonomiområdet och letar efter en instegsroll och vill bygga ditt CV? Eller är du kanske en mer senior controller som är sugen på att utmanas inom myndighetsarbete? Vi söker vitt och brett efter en person med driv och ambition att vilja utvecklas ihop med oss och vår kund.

OM TJÄNSTEN
Academic Work söker för kunds räkning dig en Controller till deras myndighetsverksamhet i Borlänge. Du kommer att ha nära kontakt med projektteam och chefer inom din avdelning och övriga controllers i regionen. I rollen som controller ansvarar du för den samlade ekonomiska planeringen och uppföljningen inom utsedda delar av verksamheten. Arbetet innefattar stöd i frågor som rör ekonomisk styrning, analyser, planering och uppföljning. Du kommer kontinuerligt följa upp måluppfyllelse och resultat samt säkerställa hanteringen av avvikelser.

Du erbjuds


* Möjligheten att bygga på din erfarenhetsgrund av controllingarbete inom en myndighet
* En roll som innebär spännande ansvar och breda kontaktytor
* Del av ett Talangprogram hos oss på Academic Work med tillhörande kurser och coachning hos en dedikerad konsultchef


ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

I din roll som controller kommer dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebära:


* Avvikelsehantering
* Rapportering
* Årsplanering
* Chefsstöd, utbildning och förbättringsarbete
* Analys och uppföljning


VI SÖKER DIG SOM
- Har högskole- eller universitetsutbildning inom ekonomiområdet
- Kan kommunicera obehindrat på svenska, såväl i tal som skrift
- Har goda kunskaper i MS Office

Det är meriterande om du har
- Erfarenhet av att ha arbetat med ekonomisystem (exempelvis U4 Agresso, Raindance mfl.)

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Optimistisk
- Hjälpsam
- Ordningsam
- Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.