Driven Systemförvaltare

Infozone är ett företag med fokus på produkter, tjänster och utbildning inom Systems Management och Virtuell Infrastruktur. Vi erbjuder i regel färdigpaketerade lösningar i form av produkter, tjänster och utbildningar till våra kunder. Detta ger dem snabba och effektiva införanden med hög driftsäkerhet. Vi anpassar inte bara produkten, utan även införandeprocessen efter kundens behov för att bygga en optimal lösning i just den specifika verksamheten. Vi söker nu för vår kund, Carema Shared Services, räkning en duktig, driven och inspirerad Systemförvaltare för deras nya HR-system. Tjänsten är placerad på Caremas huvudkontor i Solna och organisatorisk inordnad i avdelningen Applikationsstöd. Arbetet på avdelningen präglas av hög teamkänsla, högt tempo och stort utrymme för egna initiativ. Carema Shared Services tillhandahåller genom intern försäljning såväl administrativa tjänster som IT-tjänster till Caremas två svenska verksamheter; Carema Sjukvård och Carema Care, vilka verkar inom den offentligt finansierade vården och omsorgen i Sverige och Norge. Bolagen är helägda dotterbolag till Ambea AB och har totalt drygt 12 000 anställda med en årsomsättning på 4 200 MSEK (2008). Mål/Syfte med tjänsten Systemförvaltare HR-system Systemförvaltaren kommer i första hand att operativt, men även strategiskt, arbeta med utveckling, förvaltning, integration och underhåll av Carema nya HR-system, vilket är under införande. Systemförvaltaren kommer att få en central roll såväl i implementationsarbetet som i kommande drifts- och utvecklingsfrågor. Huvudsakliga arbetsuppgifter Kandidaten ska i samarbete med Systemansvarig, liksom med systemförvaltarna för lönesystemet och Caremas egenutvecklade behörighetssystem, ansvara för arbetet med HR-systemet såväl operativt som strategiskt. Fokus kommer att ligga på att utnyttja och utveckla HR-systemets möjligheter kopplat till HR-processerna och integrationen med lönesystemet och behörighetssystemet. Målet med arbetet är att tillgodose verksamhetens HR-behov och samtidigt etablera en effektivare hantering. Dessutom ska kandidaten aktivt arbeta mot leverantören av systemet och fungera som första kontaktyta mot denne. Det blir även kandidatens uppgift att identifiera och prioritera förbättringsområden inom systemet och dess processer, samt på ett pedagogiskt sätt handleda och utbilda HR-specialister och övriga användare inom både ny och befintlig funktionalitet. Rollen är helt ny och det kommer därför att finnas ett stort utrymme för kandidaten att utifrån ovanstående vara med och anpassa dess innehåll och struktur. Kvalifikationer Akademisk utbildning gärna ekonomisk alternativt IT inriktning. Vidareutbildning inom HR området är önskvärt. Kunskaper från arbete med system och systemintegrationer är ett krav. Erfarenhet av att hantera systemuppsättning, drift, underhåll samt systemkoppling på servernivå likaså. Kunskaper och förståelse för hur HR-system och lönesystem fungerar såväl systemmässigt som praktiskt är ett starkt önskemål. Även kunskaper och förståelse för HR-arbete, strategiskt och operativt, liksom eventuellt även företagsekonomi på ett övergripande plan är ett önskemål. Kunskaper/erfarenheter från HR-systemet HRM eller annat liknande HR-system samt erfarenheter från POL/Svensk lön eller annat storlönesystem är meriterande. Vana att arbeta i windows och office paketet samt förståelse för systemuppbyggnad och servermiljöer är en nödvändighet i arbetet.