Enhetschef för Naturvårdsenheten

Läs mer om skyddad natur, åtgärdsprogram för hotade arter och fornvård på vår hemsida, ARBETSUPPGIFTER Enhetschefens roll har en tydlig inriktning på chefs- och ledarskap. Som enhetschef ska du leda och utveckla verksamheten som ofta spänner över flera kompetensområden. Du har ansvar för att sätta dig in i Länsstyrelsens hela uppdrag och övergripande mål för att rätt kunna bedöma hur enhetens resurser skall styras och prioriteras. Enhetschefen är arbetsgivarens företrädare och rapporterar direkt till avdelningschefen. Enhetschefen representerar och tar ansvar för sitt verksamhetsområde när avdelningens ledningsgrupp och länsstyrelsens chefsgrupp samlas. Enhetschefen har fullt verksamhetsansvar det vill säga ansvarar för enhetens budget, verksamhetsplanering, verksamhetsuppföljning/analys och verksamhetsutveckling. Genom väl genomarbetade processbeskrivningar ska väsentliga arbetsuppgifter på enheten kvalitetssäkras, följas upp och utvecklas. Du kommer att ha personalansvar vilket innebär stor delaktighet i rekrytering och övriga bemanningsfrågor. Uppgiften omfattar också ansvar för medarbetarnas individuella utvecklingsplaner, kompetensförsörjning, rehabilitering och lönesättning. KVALIFIKATIONER Du ska ha akademisk examen eller motsvarande utbildning med för enhetens verksamhet relevant inriktning. Erfarenhet av ledarskap som chef och projektledare är meriterande. Du ska ha relevanta baskunskaper om enhetens arbetsområde. Enhetschefsrollen passar en generalist med förmåga att betrakta verksamheten utifrån ett helikopterperspektiv. Enhetschefen är en förebild, både som chef och som ledare. Arbetsuppgiften som enhetschef kräver därför att du har; . god förmåga att identifiera och analysera utvecklings- och omvärldstendenser som berör enhetens ansvarsområde. . förmåga att arbeta processorienterat och med förändringsarbete . förmåga att skapa förtroendefulla relationer mellan medarbetare och mellan medarbetare och chef. . en utpräglad vilja att utveckla din egen chefs- och ledarroll . ett professionellt och respektfullt förhållningssätt till såväl medarbetare som externa kontakter . god förmåga att identifiera behov och lösa problem . en god förmåga att utveckla medarbetare och delegera ansvar . skicklighet i att ge och ta information och återkoppling . färdighet i att utveckla ett öppet, kreativt och delaktigt arbetsklimat som skapar engagemang . ett förhållningssätt till medarbetaren som präglas av tydliga krav, prioriteringar och konstruktiv återkoppling . färdigheter i att hantera ledarverktyg som arbetsplatsträffar, utvecklingssamtal, lönesamtal, kompetensutveckling, konflikthantering ständiga förbättringar och rehabiliteringsteknik Vi sätter stort värde på personlig integritet och drivkraft. Att vara chef inom länsstyrelsens mångsidiga verksamhet kräver förmåga att företräda sitt ansvarsområde i situationer då effektivisering och prioritering ständigt står på dagordningen utan att för den skull tappa helhetsperspektivet. Uppgiften som mellanchef kräver förmåga att verka lojalt mot såväl medarbetaren som avdelningschef och länsledning. För detta krävs tydlighet i egna argument och ställningstagande, drivkraft och omdöme. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.