Förhandlingschef till Mölndals stad

Mölndal är den hållbara staden där alla får chansen. Med mod och kreativitet förstärker vi Västsverige.

Mölndals stad är inne i en expansiv utveckling med stark tillväxt. Staden står inför en utveckling av stadsbilden med bostäder och nya stadsmiljöer. Mölndal har en intressant historia, livligt kulturliv och flera natursköna miljöer. Mölndal är Västra Götalandsregionens tredje största stad med 61 000 invånare. Inom stadens många olika ansvarsområden arbetar 5000 personer, fördelade inom tio olika förvaltningar.

Mölndals stad har en central HR-avdelning med övergripande ansvar för stadens arbetsgivarfrågor. Avdelningen ansvarar för chefsstöd till stadens chefer, löne- och pensionsadministration samt bemanning av korttidsvikarier. Avdelningen leds av HR-chefen och har totalt 45 medarbetare.

Mer information om Mölndals stad finner du på vår hemsida, www.molndal.se


ARBETSUPPGIFTER
Enheten för chefsstöd leds av förhandlingschefen som är direkt underställd HR-chefen. Enheten består av 13 HR-konsulter som svarar för såväl operativt som strategiskt stöd till stadens 220 chefer inom samtliga HR-områden. Du har personal- verksamhets- och budgetansvar för enheten chefsstöd. Som förhandlingschef ingår du i HR-avdelningens ledningsgrupp.

Du arbetar på strategisk och beslutande nivå, huvudsakligen med arbetsrätts-, förhandlings- och avtalsfrågor. Du arbetar aktivt i nära kontakt med stadens förvaltningschefer i syfte att utveckla enhetens tjänster på ett sätt som underlättar och stödjer verksamheterna i deras arbete. Uppdraget kan komma att innefatta det strategiska ansvaret för att driva och utveckla lönebildningen/lönepolitiken för staden


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har relevant akademisk utbildning som har gett dig en god plattform inom HR-området. Du har flerårig erfarenhet som chef, samt god kunskap om och förståelse för arbetet inom offentlig verksamhet.

Som person och ledare är du samarbetsinriktad och lösningsfokuserad. Du är engagerad, har initiativförmåga och arbetar strategiskt utifrån en helhetssyn med fokus på verksamhetens mål. Vi förutsätter att du kan verka för ett gott samverkans- och förhandlingsklimat. Arbetet kräver gedigna kunskaper och erfarenheter inom arbetsrätt och förhandlingar.

I arbetet med att leda enheten för chefsstöd är du tydlig, kommunikativ och prestigelös på ett sätt som skapar förtroende samt får gruppen att utvecklas.