Förskolechef; Var med och utveckla förskoleverksamheten i vår expansion

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Enskede Årsta Vantör är en av 14 stadsdelsförvaltningar i Stockholms stad. Som en del av Stockholms stad erbjuder förvaltningen förskola och fritid, omsorg om äldre och funktionsnedsatta, socialtjänst, förebyggande och trygghetsskapande arbete, stadsutveckling och parkskötsel till våra 100 000 stockholmare som bor i stadsdelsområdet.

Vi står inför spännande utmaningar när Enskede Årsta Vantörs stadsdelsområde växer och helt nya stadsdelar byggs. Cirka 25 000 nya lägenheter planeras här till år 2030.

Vi strävar hela tiden efter att Enskede Årsta Vantör ska vara ett stadsdelsområde för alla. Våra fokusområden är: Attraktiv arbetsgivare, jämställdhet och bemötande.

Vi erbjuder dig möjlighet att arbeta i en visionsstyrd och utvecklingsinriktad verksamhet. Här kommer du att kunna bidra till samhällsnyttan i en växande stadsdel där vi ser olikheter och mångfald som en resurs.

Utbyggnaden av vårt stadsdelsområde kräver ett innovativt nytänkande och bjuder på många intressanta utmaningar och möjligheter till att bidra till utvecklingen i förskolan för rätt person.



Välkommen till Stureby förskoleenhet! Enheten består av 6 förskolor: Kotten, Långåkerstorpet, Stureby, Paviljongen, Rörmokaren och Sten Sture.

Det är 19 avdelningar med cirka 280 barn samt ca 80 medarbetare. Förskollärartätheten är ca 36,5 %. I enheten finns en biträdande förskolechef samt administrativt stöd.

Nu söker vi en förskolechef till Stureby förskolenhet. Hos oss har förskolorna en betydande roll i barnens framtid, där du med ditt engagemang och din kompetens är med och påverkar. Vi söker dig vars drivkraft är barnets bästa och det livslånga lärandet.
Vi erbjuder dig ett gediget stöd från centrala stödfunktioner inom avdelningen där du som förskolechef har ett nära samarbete med HR, controller, specialpedagoger och övriga funktioner.
Vi söker dig som:
- vill vara med och utveckla likvärdiga förskolor i stadsdelen
- vill medverka i vårt ledningsteam för förskolorna i stadsdelen där vi tillsammans driver och utvecklar den pedagogiska verksamheten 
- vill påverka barnens möjligheter till förändrat kunnande
- skapar förutsättningar för pedagogernas uppdrag

Drivs du av att se barnens nyfikenhet på sin omvärld och pedagogernas medforskande ? Då är du den förskolechef vi söker. Välkommen att läsa mer om rollen.

Beskrivning av tjänsten
Som förskolechef är du engagerad med hjärtat i verksamheten och inspirerar till arbetsglädje, nyfikenhet och engagemang.
Du ansvarar för personal-, budget-, arbetsmiljö-, lokal- och verksamhetsfrågor. Du leder och fördelar arbetet och har ett övergripande ansvar för att förskolornas verksamhet utvecklas och bedrivs i enlighet med skollagen och inom givna budgetramar.
Du ingår i avdelningens ledningsgrupp bestående av avdelningschef, biträdande avdelningschef samt stadsdelsområdets förskolechefer från totalt 12 enheter. Tillsammans har ni ett gemensamt ansvar för att utveckla förskoleverksamheten i Enskede-Årsta-Vantör. Att skapa likvärdiga förskolor är fokus i Enskede-Årsta- Vantör där din uppgift blir att aktivt arbeta med att förena förskolorna, där vi gemensamt arbetar utifrån läroplan och mål. Detta innebär att leda och utveckla förskolan för att skapa en likvärdig utbildning.

Kvalifikationer
Till den här rollen söker vi dig som har:

- fullgjord pedagogisk högskoleutbildning
- erfarenhet av att arbeta i förskolan
- flerårig dokumenterad ledarerfarenhet inom förskola med personal-, budget-, kvalitets- och lokalansvar
- god kommunikativ förmåga och uttrycker dig väl i både tal och skrift
- goda datorkunskaper

Du är väl förtrogen med förskolans styrdokument och har förmågan att samverka på ett förtroendefullt sätt med barn, föräldrar, medarbetare och ledning.

Det är meriterande med:

- rektorsprogrammet och/eller ledarskapsutbildning
-  erfarenhet av att arbeta i en politisk styrd organisation
- erfarenhet eller intresse för jämställdhets-, mångfalds- och bemötandefrågor

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och vid följande kompetenser:
du har ett engagemang och förmåga att engagera andra, för dig är ett aktivt medarbetarskap nyckeln till framgång. Du är mål- och kvalitetsorienterad och driver ditt arbete framåt med stort fokus på kvalitet. Du är utvecklingsbenägen och stimuleras av att arbeta i en organisation som växer och utvecklas. Vidare är du lösningsorienterad, uthållig och flexibel. Du är tydlig och strukturerad med en förmåga att snabbt bilda dig en helhetssyn och utifrån det kunna fatta beslut.

Du värdesätter olikheter och förstår hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra.

Mer om Stureby förskolenhet
Enheten har gått in i Skolplattformen, som är en digital plattform för alla skolformer i Stockholm stad. Målet är att underlätta pedagogers administration och dokumentation kring barnens utveckling och lärande samt att förenkla kontakterna med vårdnadshavare. Den pedagogiska dokumentationen visar vägen för pedagogerna i det projektinriktade arbetet och är en utgångspunkt i det systematiska kvalitetsarbetet. Enheten arbetar med jämställdhetsintegrering. I stadsdelen finns en jämställdhetsstrateg som stöd för verksamheterna. Enheten arbetar också aktivt med näringsriktiga måltider. Som stöd för att servera näringsriktig mat på alla förskolor har stadsdelen infört ett kostdatasystem som kockarna använder för att näringsberäkna måltiderna.

Från och med januari 2018 ingår vi i ett forsknings och utvecklingsprogram; Flerstämmig undervisning i förskolan i samarbete med Malmö Universitet. Här har du möjligheten att vidareutveckla verksamheten och säkerställa att den vilar på en vetenskaplig grund som kopplar samman forskning och det praktiska arbetet. I programmet får du som förskolechef möta kollegor nationellt i ett kollegialt lärande.

Välkommen med din ansökan!

Övrigt
Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning och ålder. 


Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.