Gruppchef till avdelningen för Äldre och funktionsnedsatta

Socialförvaltningen är en myndighetsförvaltning med ca 320 medarbetare. Socialchefen är ansvarig för förvaltningens tre huvudområden, ekonomisk bistånd, individ- och familjeom­sorg samt äldre och funktionsnedsatta. Socialförvaltningen har avdelningschefer och gruppchefer för de olika verksamhetsområdena. Inom förvaltningen finns en personalchef, en ekonom och en administrativ chef.



Arbetsplats och arbetsuppgifter

Socialförvaltningen i Linköpings kommun har att svara för myndighetsutövning enligt bland annat Socialtjänstlagen och LSS.

Kontoret består av ca 320 medarbetare varav drygt 50 arbetar på avdelningen för äldre och funktionsnedsatta (Ä&F) Avdelningen leds av en avdelningschef och två gruppchefer. I avdelningens uppdrag ingår att informera, utreda och besluta om behov av insatser och ansvara för att beslutet verkställs genom att göra en beställning till utförare. Avdelningen har även uppdraget att verkställa, samverka, samarbeta samt samordna insatser med andra interna och externa aktörer för att fokusera på helhetsperspektiv i ärenden som är aktuella på avdelningen. Till uppdraget hör också handläggning av avgifter samt hantering av fakturafrågor.

Gruppchefsrollen har ett tydligt arbetsgivarperspektiv och operativ ledningsfunktion. I rollen är man en viktig kugge i arbetet med helhetssyn på Socialkontoret och förväntas tydligt bidra till att öka kvaliteten och effektiviteten i organisationen.
Gruppchefens ansvar är i huvudsak att samordna, leda och fördela det dagliga
operativa arbetet i den egna arbetsgruppen. Gruppchefen ingår i avdelningens
ledningsgrupp och ska tillsammans med övriga i ledningsgruppen arbeta för att
avdelningens resurser används på ett så optimalt sätt som möjligt. Var och en
av gruppcheferna på avdelningen har förutom ansvaret för sin grupps arbete även
ansvaret över en specifik inriktning som rör hela avdelningens arbete.

Den utannonserade tjänsten är en utökning av ledarstaben inom avdelningen.

Kvalifikationer

Socionomexamen eller utbildning som arbetsgivaren finner likvärdig. Kunskap i Socialrätt är ett krav . Erfarenhet av socialt arbete och i synnerhet äldreomsorg och
socialpsykiatri är meriterande. Det är också meriterande om Du har erfarenhet
av att ha arbetat med arbetsledning i någon form.

De personliga förmågor vi eftersöker är personlig mognad, god samarbetsförmåga samt att vara mål- och resultatorienterad. Vi tycker det är viktigt att Du tillför entusiasm, energi och lust i arbetet och att Du har förmåga att se och tillvarata olikheter. Vid rekryteringen kommer vi att lägga stor vikt vid ledaregenskaper förutom de personliga förmågorna.


För att kunna ge bästa möjliga service till våra kommuninvånare eftersträvar vi en personalsammansättning som speglar mångfalden i Linköpings kommun. Vi ser gärna sökande som bidrar till detta.



Linköping är en av Sveriges snabbast växande kommuner. Nu är vi 150 000 invånare! Kommunen kännetecknas av högteknologi i världsklass, ett nytänkande universitet, goda kommunikationer och en livlig handel. Linköpings kommun är en av Östergötlands största arbetsgivare, med ca 8000 medarbetare i en mängd olika verksamheter. Vi är en arbetsplats där alla har inflytande och kan påverka. På så sätt skapar vi arbetsglädje och engagemang!
För mer information: http://www.linkoping.se



Vi är en kommun där idéer blir verklighet – därför behöver vi dig!



Villkor

För att underlätta vår bedömning av inkomna ansökningar använder vi en elektronisk ansökningsblankett i samarbete med MyNetwork. Din ansökan med tillhörande meritförteckning hanteras enbart av Linköpings kommuns rekryteringsansvariga. Allt i enlighet med de bestämmelser som hanteras av PUL (personuppgiftslagen).



Urvalet av ansökningar görs mot registrerade meriter och utbildningar. Fyll därför i formuläret noggrant.



Linköpings kommun gör aktiva val avseende annonseringsplatser, eventuellt stöd och urvalsmetoder inför varje rekrytering. När vi publicerat en annons kommer vi således inte att köpa tjänster eller annonser för en pågående rekrytering varför vi undanber sådana kontakter.