HR-chef

Östersund är en universitetsstad med närhet till fjällen. Vi är i ett expansivt skede med stort fokus på tillväxt. Kommunen är en politiskt styrd organisation med mer än 5 100 personer anställda i åtta förvaltningar. Vi har ca 400 olika yrken som arbetar mot ett gemensamt mål: att göra medborgarnas liv rikare, enklare och tryggare.

Uppdrag
Som HR-chef erbjuder vi dig ett arbete där du tillsammans med 17 engagerade och drivande medarbetare får möjlighet att leda utvecklingen av Östersunds kommuns arbetsgivarpolitik och bidra till att stärka kommunens arbetsgivarvarumärke. Du får helt enkelt vara med och göra skillnad!

Den samordnade HR-funktionen tillhör kommunledningsförvaltningen och HR-chef är direkt underställd kommundirektör.

I uppdraget ingår att driva och utveckla kommunens gemensamma arbetsgivarpolitik och att bidra till att förvaltningsledningar och chefer i organisationen får det strategiska och operativa stöd i arbetsgivarfrågor som de har behov av. Du kommer att få både möjligheter och utmaningar med ämnesbredd och komplexa men samtidigt stimulerande uppgifter av både strategisk och operativ karaktär.

Du har ett nära samarbete med kommundirektörens ledningsgrupp och samverkan med de fackliga organisationerna. Du företräder kommunen i arbetsgivarfrågor såväl internt som externt och du är föredragande inför kommunstyrelsen.

Du är närmaste chef för samtliga medarbetare på Område HR vilket idag är 17 personer.

Förväntningar på dig
Vi söker dig som brinner för HR-frågor och som tillsammans med medarbetarna på Område HR vill utveckla Östersunds kommun till en ännu bättre arbetsgivare. Du är en erfaren ledare som under flera år arbetat strategiskt med HR-frågor i en större, komplex organisation.

Du är omvärldsorienterad och ser helhet före delar. Du är en utvecklingsinriktad och drivande person som har viljan att hitta lösningar och modet att omsätta dem i handling. Du är flexibel i arbetet med att anpassa HR-frågorna till verksamhetsmålen. Det förväntas av dig att du tar initiativ till och föreslår förändringar inom verksamhetsområdet. Du har ett intresse för personalekonomi och kan omsätta det till praktisk nytta.

Du är en engagerad och tydlig ledare med ett kommunikativt ledarskap. Du är utåtriktad, skapar kontakter och underhåller relationer, såväl gentemot chefer, förtroendevalda och fackliga organisationer.

Du har en relevant akademisk examen inom HR-området eller motsvarande kunskaper som vi bedömer som likvärdiga. Erfarenhet av tidigare arbete inom en politiskt styrd organisation är meriterande men inte ett krav.

Bifoga CV och personligt brev i din ansökan. Betyg/intyg behöver inte skickas med. Uppvisande av detta blir aktuellt vid eventuell intervju.

Inför rekryteringsarbetet har Östersunds kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare.