HR-chef

Nyköping ligger vid kusten en timme söder om Stockholm. I kommunen arbetar ca 4.500 personer för att uppfylla målen om service, professionellt bemötande och tillgänglighet samt möta de krav som ställs på en region i stark tillväxt.

Nyköpings kommun utvecklas starkt och ser ett offensivt HR-arbete som en framgångsfaktor. Som HR-chef ska du tillsammans med kommunens ledningslag och alla 200 ledare se till att kommunens medarbetare får rätt förutsättningar för att ge god service till våra medborgare.
Du ingår i kommunens centrala ledningslag och rapporterar till kommundirektören.

Dina viktigaste uppgifter
- Att utifrån verksamhetens krav leda det övergripande arbetet med att strategiskt utveckla frågor inom HR-området. Aktuella HR-frågor är bl a ledarutveckling, kompetensförsörjning, belöningsfrågor, arbetsmiljö, jämställdhet och mångfald
- Du ska driva och utveckla det operativa arbetet i den centrala HR-gruppen ( HR-specialister, folkhälsoutvecklare, löner och HR-assistent ), så att den möter verksamhetens behov av service och stöd. Ni samverkar med HR-konsulter ute i divisionerna (7 pers)
- Du är bollplank och rådgivare till kommunledningen i HR-frågor

Din bakgrund
För att lyckas i det här arbetet tror vi att
- Du har en högskolutbildning, gärna inom HR-området och vi ser gärna att du har genomgått ledarskapsutbildning
- Att Du har en kvalificerad erfarenhet av att hävda och driva HR-frågor på ledande nivå och i en komplex miljö
- Flerårig erfarenhet av operativt arbete som chef samt att arbeta konsultativt

Din person
- Förmåga till visionärt och strategiskt tänkande och samtidigt som saker blir genomförda och resultat uppnås
- Det är viktigt att Du kan skapa förtroendefulla relationer för att därigenom kunna förankra nya idéer
- Aktivt intresse för människor och förmåga att uppfatta, tillvarata och utveckla medarbetares kompetens
- Är en mogen person och kan entusiasmera och motivera medarbetare
- Har en hög personlig integritet

Kommunen utvecklar alla arbetsplatser med ett strukturerat och medskapande arbetssätt. Vi lägger därför stor vikt vid att du delar kommunens värdegrund och medarbetarpolicy som du hittar på vår webbplats om arbetsplatsutveckling.