HR-chef

HR-avdelningen, Karolinska Universitetslaboratoriet HR-avdelningen vid Karolinska Universitetssjukhuset består av tre sektioner som arbetar med övergripande strategiska frågor och åtta operativa HR-enheter, en på varje division.Vi söker nu en HR-chef till Karolinska Universitetslaboratoriet som är en av sjukhusets åtta divisioner och är indelat i åtta kliniker.Den kliniska laboratorieverksamheten bedrivs i Huddinge och Solna men även vid Danderyds sjukhus, Norrtälje sjukhus, Södersjukhuset, Södertälje sjukhus samt vid ett 70-tal närvårdslaboratorier och ett 10-tal tappställen för blodgivare.Karolinska Universitetslaboratoriet omsätter 1,6 mdr, antalet medarbetare är drygt 1900 med ca 90 chefer. Arbetsuppgifter: HR-chefen ansvarar för det operativa och strategiska personalarbetet inom respektive verksamhetsområde i enlighet med policys, riktlinjer och processer som gäller för sjukhuset.HR-chefen ansvarar därmed för - att identifiera och analysera utvecklingsbehov och åtgärder inom HR- området - att integrera den gemensamma HR-strategin i den lokala verksamhetsplanen - att delta i divisionens ledningsarbete utifrån HR perspektiv och aktivt medverka i förändringsarbete som verksamheten står inför - att stödja och vägleda chefer för att de ska fullfölja sitt uppdrag, utöva sitt chefsansvar och utveckla sitt ledarskap samt stödja dem i strategiska HR-frågor - att utveckla samverkan och förhandla med arbetstagarorganisationer i lokala arbetsgivarfrågor - att analysera och säkra kompetensförsörjningen på kort och lång sikt Du kommer att ha direkt chefsansvar för fyra HR-konsulter med placering på divisionen.Du rapporterar direkt till personaldirektören och ingår i sjukhusets HR-ledningsgrupp som arbetar med fokus på gemensamma strategiska och operativa frågor samt utveckling inom HR-området. Anställningsform: Heltid.Tillsvidare. Kvalifikationer: Du är högskoleutbildad, företrädesvis inom PA eller har likvärdig utbildning.Du har en väl dokumenterad arbetslivserfarenhet inom HR-området och har chefserfarenhet.Du har arbetat med förändringsprocesser, har erfarenhet av strategiskt ledningsarbete och samverkansformer. Personliga egenskaper: Du har lätt att stimulera till utveckling, är visionär och skapar förtroende.Du har integritet, är modig och prestigelös samt är en god ledare med förmåga att kommunicera, prioritera och planera.Du har ett konsultativt arbetssätt och har en väl utvecklad samarbetsförmåga.Vi värdesätter genuint intresse för att utveckla medarbetare och en förmåga att agera som coach. Ansök på annonsen.