HR-direktör

Ledningsstaben Landstinget i Östergötlands främsta uppgift är att främja östgötarnas hälsa utifrån deras behov.Verksamheterna är indelade i ett tjugotal olika enheter.Ungefär hälften av dessa ansvarar för den specialiserade vården, som är länsövergripande och bedrivs vid tre sjukhus i Östergötland: Universitetssjukhuset i Linköping, Vrinnevisjukhuset i Norrköping och Lasarettet i Motala.Fyra produktionsenheter ansvarar för närsjukvården, som finns i respektive länsdel (östra, västra och centrala Östergötland), samt Finspång.Landstinget omsätter cirka 11 miljarder kronor per år och har cirka 11 500 medarbetare.Läs mer på www.lio.se Vi söker nu en: Landstinget i Östergötland har en modern HR-organisation.Med tydligt definierade och väl etablerade processer samt med en hög medvetandegrad om HR-området inom hela organisationen, ligger landstinget i framkant.HR-direktören ingår i landstingsledningen och är direkt underställd landstingsdirektören och ansvarar för de övergripande och strategiska HR-frågorna för landstinget.Som stöd i att driva utvecklingsarbetet inom HR-området, finns strateger med specialistkompetens inom bland annat strategisk personalförsörjning, kompetensstyrning, arbetsgivarfrågor, ledarskap, arbetsmiljö, hälsa och processgrupper som aktivt jobbar med HR-frågor i utvecklingssyfte.HR-stödet för verksamheterna är tillgängligt och väl integrerat, i kraft av personalchefer och internkonsulter med gedigen HR-kompetens. Landstinget i Östergötland står, i likhet med många offentliga organisationer, inför stora pensionsavgångar, vilket kommer att innebära ett omfattande rekryteringsbehov på sikt.En strategiskt viktig uppgift för HR-direktören, är att driva arbetet med att attrahera nya medarbetare och att verka för att landstinget, även fortsättningsvis, ska vara en attraktiv arbetsgivare som erbjuder medarbetare och chefer möjligheter till utveckling men också en sund balans mellan arbete och fritid.En avgörande del för att säkra personalförsörjningen i framtiden är också arbetet, med att stärka och stimulera medarbetare i att vilja och kunna utvecklas inom organisationen och exempelvis kunna ta sig an en chefsroll. Som HR-direktör har du ett tidsbegränsat chefsförordnande. Din utbildning och arbetslivserfarenhet Akademisk examen för ansvarsområdet med relevant inriktning.Arbetat med HR-frågor på strategisk nivå inom tjänstesektorn.Dokumenterad erfarenhet av ledarskap.Personliga förmågor och ledaregenskaper Som ledare är du handlingskraftig och har modet att agera efter din egen övertygelse men vet också vikten av att vara lyhörd och flexibel.Du anpassar dig efter den situation du befinner dig i och de människor du möter.Vidare är du uthållig och har förmågan att behålla din motivation även i motgångar.Engagemang och delaktighet är ledstjärnor för dig, du är strategisk och kommunicerar på ett klart och tydligt sätt.Som person är du trygg och stabil och har hög integritet. Landstinget samarbetar med management- och rekryteringsföretaget Cojn.Vi ser fram emot din intresseanmälan via söklänken, senast den 30 april.