HR-konsult med inriktning mot arbetsmiljö

Region Västerbotten arbetar för att god hälsa och hållbar utveckling ska stärka varandra. Vi tar ansvar för en jämlik välfärd och för att forskning och innovation ger resultat.

Inom HR-staben arbetar ca 80 personer fördelade inom enheterna Verksamhetsnära stöd, Förhandling och villkor, Arbetsmiljö och ledarskap samt Företagshälsa. Vi är en länsorganisation som har till uppgift att bidra till ökad måluppfyllelse för verksamhet och ledning på alla nivåer genom kompetent och rätt stöd inom HR området.

Enheten Arbetsmiljö och ledarskap består av ca 12 medarbetare och vårt uppdrag spänner över strategisk utveckling, genomförande, konsultativt och operativt arbete samt till delar administrativt ansvar och vid behov kan det även inkludera arbete inom övriga HR-stabens ansvarsområde. Vi har olika erfarenheter, kunskaper och intressen som vi använder som en styrka för att få varandra att växa. Samarbete med andra roller inom HR-staben och övriga stödfunktioner är en naturlig del av vår vardag.

Vi söker nu en HR-konsult till enheten Arbetsmiljö och ledarskap, resor inom länet ingår i uppdraget.

ARBETSUPPGIFTER
Du kommer arbeta på regionövergripande nivå med att bidra till att vidareutveckla Region Västerbotten som en attraktiv arbetsgivare utifrån ett arbetsmiljöperspektiv. Tyngdpunkten i uppdraget är att omsätta lagstiftning och strategiska ställningstaganden på ett lättillgängligt sätt för chef att skapa största möjlig effekt. Det ska vara lätt att göra rätt. Konkret innebär detta att du är aktiv i arbetet med att vidareutveckla verktyg, metoder och processer för arbetet med hållbara och hälsofrämjande arbetsplatser.

Du ger råd och stöd i frågor som rör arbetsmiljö, styrning, ledning och fungerar som rådgivare och sakkunnig till framför allt det verksamhetsnära HR-stödet och ibland även direkt mot chefer. Din roll är strategisk, konsultativ och till viss del även operativ. För att kunna bidra med rätt stöd till dina kollegor inom HR och verksamheten förväntas du ha spetskompetens inom arbetsmiljöområdet.

I den här HR-konsultrollen ligger visst fokus mot tidiga förebyggande insatser, arbetsanpassning och rehabilitering. Du tar fram statistik från våra system och stödjer med analys av tex frånvaro, olycksfall och tillbud. Du är också en viktig del i arbetet med att driva och utveckla vår interna verksamhet samt bidrar till att hela HR-staben utvecklas och stöttar verksamheten i att leverera värde till medborgarna.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en högskoleutbildning inom personal/HR området eller andra erfarenheter/kvalifikationer som vi bedömer likvärdiga.

För att kunna bidra med rätt stöd till dina kollegor inom HR och verksamheten förväntas du ha spetskompetens inom arbetsmiljöområdet vilket innebär:
- Erfarenhet av att ur ett arbetsgivarperspektiv utveckla, koordinera och implementera strategier och processer på övergripande nivå inom arbetsmiljöområdet.
- Goda kunskaper inom arbetsmiljörelaterad lagstiftning och arbetsrättslig lagstiftning
- Kunskaper och erfarenhet av att arbeta med tidiga förebyggande insatser, arbetsanpassning och rehabilitering
- Kunskap att ta fram och analysera statistik inom tex frånvaro, skador och tillbud
- Kunskap och erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete
Det är meriterande om du har arbetat inom en större politiskt styrd organisation och har fördjupade teoretiska kunskaper inom arbetsmiljöområdet.

För att trivas i det här jobbet tror vi att du är en är positiv, driven och en utvecklingsinriktad person. Vi sätter stort värde på din förmåga att kommunicera och skapa goda relationer, både med verksamhetsrepresentanter, med kollegor inom HR-staben och andra stödfunktioner. Som person är du förtroendeingivande och har förmåga att organisera och planera ditt arbete på ett effektivt sätt. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet och god samarbetsförmåga.

ÖVRIGT
Läs mer om våra förmåner för dig som jobbar med oss på webbsidan
https://www.regionvasterbotten.se/nar-du-jobbar-hos-oss/att-vara-medarbetare

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv.