HR-konsult med inriktning rekrytering

Gävles 96 500 invånare bor vid havet, strax norr om Stockholm, där väg, järnväg och hamn möts. Näringslivet är varierat där Gevalia och Mackmyra Svensk Whisky är några av regionens varumärken. Högskolan i Gävle erbjuder sina 13 500 studenter över 40 utbildningsprogram.

Gävle kommun är regionens största arbetsgivare med 7000 anställda och sex miljarder i omsättning. Verksamheten är bred och omfattar allt från skola, omsorg och kultur till väghållning, miljöfrågor och turism. Gävle kommun är ett finskt förvaltningsområde, här värdesätter vi finska språkkunskaper. Vi arbetar utifrån en gemensam värdegrund med bemötande, samarbete och kvalitet i fokus.Välkommen ombord!

Kommunledningskontoret arbetar direkt under kommunstyrelsen. I uppdraget ingår att samordna arbetet mellan kommunens olika förvaltningar och bolag samt ansvara för det övergripande strategiska utvecklingsarbetet i kommunen.


Gävle kommun behöver rekrytera i genomsnitt tre medarbetare under de närmaste tio åren för att klara personalförsörjningen. Under första halvåret 2013 har Gävle kommun annonserat drygt 800 lediga arbeten och 12 000 personer har sökt och därmed inlett en kommunikation med kommunen.

Att rekrytera, bevara och utveckla kompetens i organisationen är ett starkt konkurrensmedel och möjliggör att verksamheten har fortsatt hög kvalitet och god måluppfyllelse. En rekrytering är också en långsiktig investering. Rekryteringsarbetet ska öka Gävle kommuns attraktionskraft som arbetsgivare såväl internt som externt samt vara en bärare av Gävle kommuns arbetsgivarvarumärke.

Tjänsten som HR-konsult är placerad inom HR-avdelningen som är en av kommunledningskontorets sju avdelningar. HR-avdelningen har en koncernövergripande roll i arbetsgivarfrågor med är också en stödjande funktion till förvaltningar och bolag.

ARBETSUPPGIFTER
Under hösten 2013 startades det gemensamma rekryteringsstödet för Gävle kommun. Syftet är att tillhandahålla ett kvalificerat stöd till koncernens chefer under hela eller delar av rekryteringsprocessen. Det innebär att assistera rekryterande chef genom arbete med bland annat upprättande av kravprofil, annonsskrivning, urvalsarbete och intervjuförfarande.

Rekryteringsarbetet ska kvalitetssäkras så att rätt kompetens rekryteras på ett enhetligt, kostnadseffektivt och icke diskriminerande sätt.

I rollen som HR-konsult ska du, tillsammans i ett team, bygga upp, bedriva och utvärdera detta rekryteringsstöd.


KVALIFIKATIONER
Du har flerårig erfarenhet av att arbeta med rekrytering. Har du akademisk examen inom PA-området eller motsvarande ser vi det som meriterande.

Vi vill värna om en hög kvalitet i vårt arbete och strävar efter att ge bra stöd till verksamheterna därför söker vi en medarbetare som är initiativrik, kommunikativ och kan arbeta konsultativt. Du har förmågan att se och förstå verksamhetens behov och kan skapa förtroendefulla relationer i ditt arbete.

Du bör ha förståelse, intresse och vilja att arbeta inom en politiskt styrd organisation.

Goda kunskaper i svenska i tal och skrift är ett krav