HR-konsult med intresse för samhällsfrågor

Vill du vara med och utveckla vår HR-funktion?
Har du arbetat några år inom HR och har bred kompetens inom området?
Är du en teamspelare med eget driv och är van att jobba med nära chefsstöd?

Välkommen med din ansökan till rollen som HR-konsult!  
 

Om SHIS Bostäder


SHIS Bostäder är Stockholm stads bostadssociala resurs.

Vårt uppdrag är att erbjuda trygga genomgångsboenden för etablerade och nyanlända stockholmare som av sociala eller ekonomiska skäl befinner sig utanför den ordinarie bostadsmarknaden.
SHIS har 250 engagerade medarbetare, tillsammans arbetar vi med ett 50-tal fastigheter, med ca 4200 lägenheter och vi stöttar ett stort antal hyresgäster varje år.  

  
Ditt uppdrag som HR-konsult

I din roll ingår att utveckla, genomföra och följa upp SHIS arbete med att attrahera, behålla och utveckla medarbetare. Arbetsmiljö, rekrytering och introduktion och samt nära chefsstöd är dina fokusområden. Vid behov håller du tematräffar och kortare utbildningsinsatser för chefer och medarbetare. Du kommer driva olika utvecklingsinsatser inom HR-området. Det innebär mycket operativt arbete men också att bidra till strategiska satsningar för att SHIS ska fortsätta att vara en bra arbetsgivare.  Under 2022/2023 kommer några av dina fokusområden vara att arbeta med frågor rörande likabehandling, hälsa, lönekartläggningar samt stöd i samband med införandet av ett nytt lönesystem som möjliggöra att underlätta en del HR-relaterade processer.
Du har många kontaktytor inom SHIS, med olika funktioner och du stöttar våra chefer i sina uppdrag som chef och ledare. Du arbetar nära HR-Chef och lönekonsult och tillsammans planerar ni ert arbete utifrån verksamhetens behov.


Din kompetens och erfarenhet 

Vi söker dig som har: 

- högskolexamen från personalvetarprogrammet eller annan utbildning som vi bedömer är likvärdig,
- minst 3 års erfarenhet från liknande arbete,
- att du har arbetat med och stöttat chefer i enskilda personalärenden,
- att du arbetat med rekrytering och arbetsmiljörelaterade frågor tar vi för givet,
- erfarenhet av att självständigt projektleda/driva utvecklingsinsatser inom HR-området,
- arbetat med att hålla och arrangera HR-relaterade utbildningar på teman som rekrytering/arbetsmiljö/arbetsrätt eller liknande,
- har goda kunskaper i Officepaketet samt har god kommunikationsförmåga i både tal och skrift.

Det är meriterande om du har:

- kunskap om lön och har arbetat med löneadministration erfarenhet från kommunal verksamhet och dess avtalsområden,
- erfarenhet av att digitalisera arbetsprocesser,
- erfarenhet av förändring och omställning,
- egen chef eller ledarerfarenhet.

Som person skapar du goda relationer, du är tydlig i din kommunikation och har integritet och personlig mognad. Du behöver en god analytisk och problemlösande förmåga och för att trivas behöver du vara både självständig och uppskatta nära samarbete.

Vi erbjuder dig 

SHIS erbjuder dig ett utvecklande arbete. Du möter många människor som ger dig nya perspektiv. Du kommer genom bra stöd till chefer och medarbetare bidra till deras och indirekt våra hyresgästers bästa. Du kommer få introduktion i rollen, möjlighet till utveckling och att göra en skillnad. Hos oss har vi en välkomnande stämning och en trevlig arbetsmiljö. Vi erbjuder friskvårdsbidrag och friskvårdtimme. Du utgår från trevliga lokaler på Södermalm

Mer information om SHIS finner du på: Läs mer om SHIS 

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Vi tillämpar 6 månaders provanställning 
 

Övrig

- Anställningen är på heltid, det är en tillsvidareanställning med inledande provanställning 6 månader. 
- Tillträde enligt överenskommelse
- Vi erbjuder friskvårdsbidrag och friskvårdstimme
- Skicka in din ansökan senast 24 juni 2022 innehållandes CV och personligt brev.
- För frågor om tjänsten, kontakta HR-Chef Annette Illes annette.illes@shis.se OBS! Av GDPR-skäl tar vi inte emot ansökningar via e-post.
- Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning och ålder.
- Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Varmt välkommen med din ansökan!

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.