HR-konsult till idrottsförvaltningen

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Genom oss på idrottsförvaltningen skapas förutsättningar för alla stockholmare att kunna vara fysiskt aktiva. Vi öppnar staden som arena och erbjuder stockholmarna en stor variation av idrotts- och motionsmöjligheter för en aktivare livsstil. Allt arbete på idrottsförvaltningen utgår från våra tre kärnvärden: välkomnande – trovärdiga – framåtanda. Vi vill leva som vi lär och verkar för att alla medarbetare ska hitta sitt sätt att må bra. Läs gärna mer om idrottsförvaltningens uppdrag och verksamhet på motionera.stockholm.



Välkommen till en aktiv och mångsidig arbetsplats!



Nu söker vi dig som vill fortsätta att driva HR-arbetet framåt i en organisation med stort engagemang och framåtanda! Hos oss blir du en del av ett erfaret team som består av en enhetschef och tre HR-kollegor samt en administratör.

Vi erbjuder dig ett omväxlande och utvecklande uppdrag där du arbetar både operativt och strategiskt.

Ditt arbete hos oss

Som HR-konsult arbetar du brett inom hela HR-området och ger stöd i samtliga HR processer såsom arbetsrätt, rehabilitering, aktiva åtgärder mot diskriminering etc. Du har också ett huvudansvar inom kompetensförsörjning både strategiskt och operativt enligt stadens kompetensförsörjningsmodell UBARIA (utveckla, behålla, attrahera, rekrytera, introducera, avveckla). Som HR konsult har du en nyckelroll inom ditt fokusområde. Du arbetar konsultativt och verksamhetsnära gentemot förvaltningens chefer och ger stöd i alla HR relaterade frågor. I nära samarbete med dina kollegor kommer du att arbeta för att vidareutveckla och effektivisera enhetens interna arbete, samt utveckla din egen kompetens.

I ditt uppdrag ingår bland annat att:

- Initiera och driva övergripande utvecklingsfrågor inom området.
- Kartlägga och initiera behovet av kompetensförsörjning inom förvaltningen på strategisk nivå såsom att; genomföra nulägesanalyser, identifiera kompetensgap, successionsplanera, utveckla kravprofiler, annonser etc.
- Ansvara för det stadsgemensamma uppdraget arbetsmarknadsåtgärder Stockholmsjobb, etc.
- Delta i förvaltningens samverkansgrupp.
- Ta fram underlag och skriva de delar i verksamhetsplanen som är kopplade till området.
- Skriva kompetensförsörjningsplaner, tertialrapporter etc. inom huvudområdet.
- Säkerställa att cheferna har rätt kompetens inom området kompetensbaserad rekrytering.
- Introducera nya chefer i rekryteringsprocessen och rekryteringsverktyget varbi.
- Utveckla och hålla förvaltningsgemensamma anvisningar och rutiner inom områdena uppdaterade och aktuella.
- Ge stöd till verksamheterna genom att hålla i övergripande samt verksamhetsspecifika utbildningar, workshops och presentationer.

Dina kvalifikationer

Vi söker dig som har:

- högskoleexamen inom personalvetarprogrammet eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig
- flerårig aktuell erfarenhet av att ha arbetat i en bred kvalificerad HR-roll där du gett konsultativt stöd till chefer
- god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift

Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta i en politiskt styrd organisation.

Personliga egenskaper

Som person är du prestigelös, trygg och har god självinsikt. Du är självgående, flexibel och har mycket god samarbetsförmåga och lätt för att skapa relationer och bygga förtroende. Du är lyhörd samt att du har förmågan att planera, organisera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt. Du har lätt för att se helheter, är utvecklingsinriktad och du kännetecknas av social kompetens och hög integritet. Du har förmågan att se helheten och tänka strategiskt och proaktivt. Du är tydlig och pedagogisk i ditt sätt att kommunicera. Det är viktigt att du kan agera utifrån idrottsförvaltningens kärnvärden och styrmodell.

Stor vikt kommer att läggas vid dina personliga egenskaper.

Om Idrottsförvaltningen

Idrottsförvaltningen består av avdelningen för idrottsverksamhet inomhus, avdelningen för idrottsverksamhet utomhus samt administrativa avdelningen. HR-enheten ligger under idrottsdirektören och har det övergripande ansvaret för utveckling och uppföljning av HR-processer i förvaltningen samt för stöd till chefer i personalrelaterade ärenden. Idrottsförvaltningen präglas av medarbetare med stort engagemang och framåtanda.

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning och ålder. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.