HR- och Linjechef

Översikt: HR- och Linjechefen spelar en avgörande roll i att hantera både HR-funktioner och specifika avdelningar inom företaget. Denna dubbla roll innefattar en kombination av HR-ansvar och operativt ledarskap, för att säkerställa effektiv hantering av både HR och den dagliga verksamheten.
Huvudsakliga ansvarsområden:
1. HR-ansvar:
Rekrytering och bemanning: Leda rekryterings- och urvalsprocesser inom företaget för att identifiera bemanningsbehov, publicera jobbannonser, genomföra intervjuer och fatta anställningsbeslut.


Anställning: Underlätta en smidig introduktionsprocess för nyanställda, se till att de integreras i de olika delarna av företaget på ett effektivt sätt.


Resultathantering: Implementera processer för resultatstyrning, inklusive uppsättning av mål, genomföra regelbundna prestationsöversyner, ge konstruktiv feedback och identifiera utvecklingsmöjligheter.


Anställdas utveckling: Samarbeta med anställda för att skapa och genomföra utvecklingsplaner, identifiera utbildningsbehov och stödja karriärutveckling inom företaget.


Arbetsmiljö: Hantera anställdas oro, klagomål och konflikter, främja en positiv arbetsmiljö och säkerställa efterlevnad av företagspolicy och lagliga föreskrifter.


Förmåner och ersättning: Administrera förmånsprogram och säkerställa korrekt ersättning för företagets anställda för att upprätthålla konkurrenskraftigt kompensationspaket.


HR-policy och efterlevnad: Genomföra företagspolicyer och rutiner samt säkerställa överensstämmelse med arbetsrättsliga lagar, föreskrifter och branschstandarder.

2. Linjechefens ansvar:
Teamledarskap: Ett starkt ledarskap inom företaget genom att sätta tydliga förväntningar, motivera teammedlemmar och främja ett samarbetsinriktat och produktivt arbetsklimat.


Operativt tillsyn: Övervaka dagliga operationer inom företaget för att säkerställa effektiv arbetsflöde, projektavslutning i överensstämmelse med uppsatta kvalitetsstandarder.


Prestationsmätning: Fastställ nyckeltal inom företaget och övervaka framsteg mot mål, vidta rättelse/åtgärder vid behov.


Resursallokering: Hantera resursallokering inom företaget, inklusive budgetering, bemanning och arbetsfördelning.


Problemlösning: Hantera operativa utmaningar, felsöka problem och genomför lösningar för att säkerställa smidig drift.


Kommunikation: Underlätta tydlig kommunikation mellan teammedlemmar, högre ledning och andra avdelningar för att säkerställa samstämmighet och samarbete.

Kvalifikationer och kompetenser:
kandidatexamen i personaladministration, företagsekonomi eller en besläktad disciplin (magisterexamen föredras).


Bevisad erfarenhet av både HR- och linjechefroller, som visar en stark förståelse för HR-praxis och operativt ledarskap.


Utmärkt kommunikations- och samarbetsförmåga, med förmåga att bygga relationer och påverka alla organisationsnivåer.


Stark problemlösning och beslutsfattande kvalifikationer.


Kunskap om arbetsrättsliga lagar, föreskrifter och bästa praxis.


Erfarenhet av HR-programvara, verktyg och Microsoft Office-paketet.

Egenskaper:
Ledarskap: Förmåga att guida, inspirera och motivera team att nå sina mål.


Anpassningsförmåga: Flexibilitet att hantera föränderliga affärsbehov och hantera ändrade prioriteringar.


Empati: Förståelse och känslighet för de anställdas behov och oro.


Organisatoriska färdigheter: Effektiv hantering av både HR- och operativa uppgifter.


Resultatorienterad: Fokuserad att uppnå avdelnings- och organisationsmål.

Rapporteringsstruktur: HR- och Linjechefen rapporterar till företagets ledning.