HR Partner

Vi söker nu en HR Partner som motiveras av att jobba nära affären och som vill vara med och driva Region Bygg Stockholms resa in i framtiden. Du kommer ingå i ett engagerat team bestående av HR-chef samt 8 HR-kollegor i geografin Nord/Öst.

Dina huvudsakliga uppgifter:

Peabs viktigaste resurs är medarbetaren så ditt uppdrag och arbete är en nyckelposition för att verksamheten ska lyckas. HR är en efterfrågad och mycket uppskattad resurs så du blir högst delaktig och involverad i den operativa verksamheten. Genom att arbeta konsultativt och ge kvalificerat stöd till chefer bidrar du i hög grad till att driva verksamheten framåt. Hos oss kommer du att arbeta med frågor inom alla delar av HR-området, du jobbar främst operativt men även till viss del strategiskt och bidrar till att regionen når sina mål. Arbetet innebär mycket kontakter med chefer, fackliga representanter och andra samarbetspartners, vilket kräver god samarbetsförmåga och empati utifrån ett arbetsgivarperspektiv. I din roll skapar du värde genom att:

- Ha ett genuint intresse för verksamheten du stöttar- du förstår hur du gör skillnad
- Coacha cheferna för att bygga och utveckla deras ledarförmågor
- Stötta cheferna i deras arbete med att engagera och motivera människorna i organisationen
- Säkerställa att arbete sker i linje med affärsområdets strategi, Peabs riktlinjer och policys
- Analysera data och Kpier för att identifiera trender och rekommendera lösningar inom ramen för HR området
- Vara en strategisk partner som utvecklar och verkställer HR planer som går i linje med verksamhetens planer

Kravprofil

Vi söker dig som har en relevant utbildning inom HR och har arbetat i en liknande HR partner-roll i minst fem år. Du har erfarenhet av att jobba med tjänstemannasidan, meriterade med kollektivsidan. Du har förmåga att arbeta och ta beslut självständigt i förhållande till gällande processer, policys och affärsstrategier.
Som person är du prestigelös, lyhörd, förtroendeingivande och van att arbeta både operativt och strategiskt. Du har integritet, ett stort engagemang och intresse för både affärsverksamheten och människorna du stöttar. En god överblick och förmåga att prioritera, driva och slutföra på ett systematiskt och professionellt sätt är viktigt för att lyckas i rollen. Meriterande att självständigt ha drivit fackliga förhandlingar. Genom ditt coachande och proaktiva stöd till chefer och medarbetare är du en ovärderlig partner i vårt arbete att driva vår verksamhet framåt!

Anställningsvillkor
Anställningsform: Tillsvidare
Omfattning: Heltid
Arbetstid: Dagtid

Resor: Resor i tjänst är en del av uppdraget, främst dagsresor.

Sista ansökningsdag: 2023-08-06
Tillträde: Tillträde enligt överenskommelse.
Kontaktuppgifter: Ebba Westman, HR Chef 072-533 37 27 eller Emelie Parkman, HR Partner 072-533 31 95

Intervjuer kommer att påbörjas under v.33.
Vi har i samband med denna annonsering gjort vårt val av mediekanaler samt extern hjälp och undanber oss därmed övriga erbjudanden.