HR-partner

Vill du jobba brett med HR-frågor i en verksamhet som bidrar till en mer hållbar framtid - varje dag? Nu söker vi en HR-partner som vill driva affärsnära HR-arbete med engagemang, struktur och framåtdriv. Hos oss får du både ansvar och utrymme att påverka. 
Om rollen
Som HR-partner hos oss är du ett tryggt och kunnigt stöd till chefer och medarbetare i det löpande HR-arbetet. Du arbetar nära verksamheten, fångar behov, löser utmaningar och driver utveckling - alltid med både medarbetare och affär i fokus. 
Utöver att stötta i det dagliga HR‑arbetet har du ett eget ansvarsområde där du driver och utvecklar processen för hela organisationen. Rollen är bred och utvecklas med dig - här finns utrymme att påverka och utveckla arbetssätt som gör verklig skillnad, för både chefer och medarbetare. 
Du blir en del av ett engagerat HR-team bestående av HR-chef, två HR-partners, en TA-partner och en HR-koordinator. Vi sitter på olika orter, precis som de chefer du stöttar, vilket betyder stort kontaktnät och varierade arbetsdagar. 
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter
Du rör dig tryggt mellan operativt och utvecklande HR-arbete och kommer bland annat att: 

Stötta och coacha chefer i personalfrågor, arbetsrätt och rehabilitering  


Driva fackliga förhandlingar och bygga stark samverkan


Ansvara för OSA-arbetet samt stötta verksamheten inom området 


Hantera rehabiliteringsprocesser och förebyggande insatser  


Ta fram analyser, rapporter och beslutsunderlag 


Hålla utbildningar och kunskapshöjande insatser 


Tillsammans med teamet bidra till utveckling av processer och rutiner 

Kvalifikationer
Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande 


Erfarenhet av bred HR-roll inom verksamhet med både arbetare och tjänstemän


God kunskap i arbetsrätt, kollektivavtal - och hur de tillämpas i praktiken 


Vana att stötta chefer i en rådgivande roll och bidra med HR-perspektiv 


Goda kommunikativa färdigheter i svenska och engelska 


God systemvana

Meriterande
Erfarenhet av kollektivavtal inom industri- eller transportbranschen 


Erfarenhet av arbete med organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) 

Personliga egenskaper
För att trivas i rollen ser vi att du är trygg i HR-arbetet och står stadigt även när frågorna är komplexa. Du är lösningsorienterad, pedagogisk och har hög integritet. Du är en doer och gillar att få saker att hända - men gör det strukturerat och genomtänkt. 
Du har lätt att skapa förtroende, samarbetar naturligt och gör det svåra begripligt. Du växlar obehindrat mellan hands-on-stöd och långsiktig utveckling, delar gärna med dig av kunskap och är samtidigt nyfiken på andras perspektiv. 
Vi erbjuder
Hos oss får du en roll med stort ansvar i en framtidsbransch där nyfikenhet, flexibilitet och vilja att utvecklas verkligen räknas. Vi är mitt i en spännande utvecklingsresa - och här får du både utrymme och förtroende att påverka hur vi arbetar, bidra till smartare arbetssätt och skapa värde för verksamheten. 
Du blir en del av ett stöttande och prestigelöst team med högt engagemang och mycket hjärta. Tillsammans med chefer och kollegor som brinner för samma sak skapar du resultat – i en kultur där vi hjälper varandra, delar kunskap och där din kompetens och ditt driv verkligen gör skillnad. 
Övrigt
Anställningsform: Tillsvidare, med inledande 6 månader provanställning


Start: Omgående eller enligt överenskommelse


Urval: Löpande urval tillämpas och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag


Placeringsort: Stockholm, Västberga

Om REMONDIS
Bli en del av ett bolag som varje dag arbetar för en ljusare framtid, för kommande generationer och vår planet; REMONDIS - cirkulär ekonomi - på riktigt. REMONDIS är världens tredje största återvinningsbolag och vi ser till att över 30 miljoner ton avfall blir ny råvara – varje år. Vi är ett engagerat team som utvecklar verksamheten i Sverige för att leverera branschens bästa service inom återvinning.