HR - Partner

BergendahlsGruppen AB är ett detaljhandelsföretag inom dagligvarubranschen med säte i Hässleholm.Företaget bedriver parti- och detaljhandel, dels genom egna dotterbolag som City Gross och dels genom samverkan med köpmannaägda butiker.Butiker och grossist bildar tillsammans BergendahlsGruppen AB, ett dotterbolag till Bergendahl & Son AB i en familjeägd koncern. BergendahlsGruppen AB är inne i ett expansivt skede med många intressanta framtids- planer och behöver nu förstärka organisationen med två kompetenta och erfarna HR-partners som kan vara med att utveckla företagets HR-funktion.Vi söker en HR-partner med ansvar för personalfrågor gentemot våra butiker i regionerna Syd och Syd/Öst, med placering i Hässleholm, respektive en HR-partner med ansvar för personalfrågor gentemot våra butiker i regionerna Norr och Mitt/Väst, med lämplig placering inom ansvarsområdet. Dina arbetsuppgifter Som HR-partner skall du aktivt delta i arbetet att utveckla BergendahlsGruppen till att bli Sveriges populäraste detaljhandelsföretag.Arbetet innebär att stärka vårt varumärke och vår företagskultur, där du i nära samarbete med verksamheten skall driva ett aktivt och affärsinriktat HR-arbete tillsammans med driftschefer och butikschefer. Du svarar självständigt för att stödja cheferna i frågor som berör rekryteringar, bemanningsplanering, utvecklingsfrågor, arbetsmiljö, arbetsrätt, coachning av ledare samt många andra HR-frågor som drivs inom ditt ansvarsområde.Gemensamt med övriga inom HR-organisationen genomför och följer du upp medarbetar- och ledarskapsundersökningar.Du kommer även att delta i olika projekt och aktiviteter, med syfte att utveckla företaget inom HR-området.Tjänsten innebär ett stort antal resdagar, då jobbet förutsätter att du som HR-partner regelbundet besöker butikerna inom ditt ansvarsområde. Din bakgrund Du bör ha relevant utbildning på högskole- eller universitetsnivå och ha minst tre års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete från liknande miljöer, gärna från dagligvarubranschen.Grundläggande insikt i lagar och avtalsfrågor samt förhandlingserfarenhet med fackliga parter är en förutsättning.Om du har arbetat med HR-system och/eller har erfarenhet av projektledning är det meriterande. För att lyckas i rollen bör du vara prestigelös och förtroendeskapande med integritet och gott omdöme.Du är lyhörd och flexibel för verksamhetens behov samt ärlig och rak i din kommunikation.Vidare är du självgående med bra driv och hög ansvarskänsla.Det är viktigt att du trivs att arbeta i en föränderlig miljö. Vi tillämpar löpande urval vilket gör att vi gärna tar emot din ansökan snarast möjligt.Vänligen ange i ansökan vilken tjänst du söker.Välkommen med din ansökan senast den 14 oktober 2009.