HR Partner till Cybercom, Region Mid

Vi söker Sveriges hungrigaste HR-team

På Cybercom leder vi förändring i den uppkopplade världen, på samma sätt måste vi ständigt utveckla oss själva. Vi vill därför utveckla hur vi arbetar med HR och rekryterar tre HR-partners till våra tre svenska regioner, Mid (Göteborg/Linköping/Huskvarna), South (Malmö/Karlskrona) och NorthEast (Stockholm/Östersund/Sundsvall)

HR:s viktigaste uppgift är att se till att Cybercom attraherar, engagerar, utvecklar och behåller IT-branschens bästa stjärnor. Hos oss ska medarbetarna trivas, få intressanta uppdrag, vara stolta över sitt arbete, ha förtroende för sin chef och känna en positiv gemenskap med sina kollegor.

Vi bygger nu ett HR- team som är helt dedikerade till att utveckla en attraktiv arbetsmiljö där kreativitet och lusten att ständigt förbättra vår egen och kundernas verksamhet är i fokus.

Teamet ska vara koncernens ambassadörer för vår kultur och våra värderingar och bär ett stort ansvar för att vi når Cybercoms vision om att bli våra kunders mest värderade partner i den uppkopplade värden.

HR Partner rollen

I rollen som HR-partner ansvarar du för att implementera HR-agendan och förekommande HR-program i en svensk region (South, Mid eller NE). Tillsammans med cheferna i din region verkar du för att vi bygger upp en organisation där medarbetaren står i centrum och där besluten kring dagens och morgondagens medarbetare baseras på fakta och analys. Du kommer att ge stöd och coacha linjechefer i dagliga ledarskapsfrågor såsom rekryteringar, resursplanering, medarbetarundersökningar, löneprocesser, medarbetaruppföljning och ledarskap.

Du ska även bidra till utveckling av organisationen i din region samt för organisationen i sin helhet. HR-partners ska bidra till verksamhetsutveckling genom att coacha ledarna till att utföra sitt ledarskap på ett sätt som lyfter både medarbetare och verksamhet.

Oavsett om du coachar våra chefer i hur de ska leda sina team, om du stöttar dem i specifika personalärenden eller implementerar ett HR-program så förväntar vi oss att du gör det med kunden i fokus och att du visar vägen hur vi på ett enkelt, men korrekt och framåtlutat sätt arbetar med "People operations".

Tre specialområden för HR-partner

Förutom ansvaret för din region har du ett av tre nedanstående områden som specialområde. Tillsammans med vår HR-projektledare ansvarar du för att initiera, utforma, utveckla och följa upp processer, program, modeller och verktyg inom ditt ansvarsområde. I ditt uppdrag ingår även att utforma och genomföra interna chefsutbildningar inom ansvarsområdet.

1. I rollen som ansvarig för området Labour Relations ingår förhandlings- och avtalsfrågor, lönebildning och förmåner, jämställdhet, mångfald, diskriminering samt arbetsmiljöarbete.

2. I rollen som ansvarig för området Learning & Development ingår talent management, ledarskapsutbildningar, motivations- och belöningsprogram, resursplanering och medarbetarundersökningar samt kultur och värderingsfrågor

3. I rollen som ansvarig för området Talent Acqusition är du ansvarig för processen att hitta, attrahera, rekrytera, intervjua, och introducera nya medarbetare. Där ingår employer branding, rekryteringskampanjer samt utveckling av relevanta verktyg etc.

Vad krävs för att komma på intervju?

Du är passionerat intresserad av utveckling av organisation och människor. Du har erfarenhet av att implementera en stark företagskultur och har ett starkt intresse av den uppkopplade världen.

Du har en akademisk examen inom HR eller annan relevant utbildning samt dokumenterad erfarenhet av minst ett av specialområdena ovan. För att lyckas i rollen krävs 3-4 års erfarenhet av kvalificerat operativt HR-arbete gärna från företag med konsultverksamhet.

Som person är du entusiasmerande, bra på att motivera, har en bra samarbetsförmåga samtidigt som du har integritet. Du är van att arbeta självständigt, är lösningsorienterad och flexibel med god förändringsvilja. Du har förmåga att skapa förtroende i både små och stora grupper och är en bra kommunikatör och utbildare. Erfarenhet av ett agilt arbetssätt är meriterande. Du är också en duktig analytiker och är inte rädd för att använda excell då vår väg till framgång går genom faktabaserad förändring.

Att du är resultatorienterad, tänker helhet och är affärsmässig i ditt förhållningssätt ser vi som en självklarhet. Låter det tufft? Med mottot ”Hire for attitude – train for skill” löser vi allt tillsammans.

Rollen som HR-partner i region Mid är troligen placerad i Göteborg, men Linköping kan också vara aktuellt om du är beredd att resa lite mer.

Välkommen med din ansökan! Glöm inte att specificera från vilken ort du vill arbeta samt vilket eller vilka specialområden du är intresserad av.