HR-partner till Partille kommun

Partille kommun har idag 40 000 invånare och är en förstad i utveckling. Det är upp till oss 2 900 anställda att leverera kvalitet och service som gör det gott att växa upp, arbeta och leva i Partille. Detta med grund i våra värdeord: allas lika värde, professionalitet och framåtanda.

ARBETSUPPGIFTER
Partille är en mindre kommun med ett målsökande arbetssätt som genomsyrar hela organisationen. Vi tror på stor och nära samverkan med verksamheterna vi stöttar. Som HR-partner är du med och skapar förutsättningar för att chefer och medarbetare på bästa sätt ska kunna erbjuda kommunens invånare ett gott liv.

Som HR Partner hos oss arbetar du operativt likväl som långsiktigt strategiskt med frågeställningar och utvärdering av våra arbetssätt. Du driver arbetsrättsliga ärenden självständigt och som stöd finns kollegor, förhandlingsansvarig och HR chef i nära samarbete. I samverkan med kollegor utarbetar du policydokument, riktlinjer och rutiner som är värdeskapande för organisationen. 

På ett självständigt och coachande förhållningssätt ger du stöd till verksamheter inom vår organisation. Vi arbetar med en variation av arbetsuppgifter mot de verksamheter du ger stöd till och detta omfattar bland annat:

• stödja linjens chefer i förekommande personalfrågor
• hantering av individärenden
• arbetsrättsliga frågor
• arbetsinriktad rehabilitering
• arbetsmiljöfrågor
• samverkan utifrån vårt samverkansavtal och förhandlingar med våra fackliga parter.
• arbete med medarbetarenkät
• förändringsarbete
• utveckling av HR arbetet och rutiner

KVALIFIKATIONER
Vi vill att du som söker har en högskoleutbildning inom HR eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR samt av att stötta chefer i arbetet med arbetslivsinriktad rehabilitering och arbetsrättsliga frågeställningar kopplat till individärenden. 

Har du erfarenhet från att ha arbetat med HR-frågor i en kommunal och/eller offentlig verksamhet är det meriterande. 

Vårt uppdrag är brett med ett utvecklingsfokus starkt grundat mot organisationen och därför är det viktigt att du är engagerad och behovsorienterad med en god förmåga att se och ta dig an helheten genom att kroka arm och involvera berörda parter. Vi tittar därför lite extra på din förmåga att samarbeta och din förmåga att snabbt ställa om och anpassa dig efter ändrade omständigheter. Du trivs i en roll där du förväntas ta egna initiativ och självständigt driva dina processer framåt.  Som person är du engagerad, flexibel och har förståelse för att det inte finns färdiga processer i alla våra arbetsområden, vi bygger dem tillsammans längs vägen och utifrån våra verksamheters behov. Du är modig, nyfiken och vågar utmana rådande strukturer med förbättringsförslag. Hos oss utmanas du att fortsätta utveckla ditt och vårt HR hantverk!

Då HR står inför digitala utmaningar och översyn av olika HR system behöver du vara både intresserad och ha lätt för att ta till dig nya system och digitala lösningar.

ÖVRIGT
Intervjuer kommer att hållas den 6 mars och 7 mars.

I den här rekryteringen vill vi inte att du skickar in personligt brev. Du kommer i stället få besvara ett antal enkätfrågor i samband med att du skickar in din ansökan. Detta i syfte att samla in relevant information för rekryteringen, där alla sökande får besvara samma frågor. Svaren används sedan tillsammans med ditt CV i urvalsprocessen. Skulle vi trots allt få in personligt brev kommer detta inte att beaktas. Som en del i urvalsprocessen kommer också ett arbetspsykologiskt test att genomföras. 

Innan en eventuell anställning behöver du uppvisa giltigt pass eller nationellt ID för kontroll av id- och medborgarskap. Är du inte medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du kunna uppvisa ett giltigt uppehåll-/arbetstillstånd eller kunna styrka att du är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd.

Vi eftersträvar mångfald bland personalen avseende kön, ålder och kulturell/etnisk bakgrund.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig ansöka online via länk i annonsen och inte via e-post eller i pappersformat.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.