OBS! Ansökningsperioden för denna annonsen har
passerat.
Arbetsbeskrivning
Aon Sweden AB ingår i Aon Corporation (AOC)- ett av världens ledande konsult- och mäklarföretag inom försäkring, risk management och HR-lösningar.AOC är noterat på New York-börsen.Vår kundfokuserade företagskultur har gjort Aon Corporation till ett av världens största företag inom försäkring och risk management med cirka 48 000 anställda i 120 länder.I Sverige är vi 180 anställda med kontor i Stockholm, Göteborg och Malmö.Våra främsta konkurrensfördelar är branschinriktad specialistkompetens, global styrka och en stark kundfokuserad företagskultur.Tror du på affärsmässighet, entreprenörskap och teamwork?Då kan vi erbjuda utvecklande arbetsuppgifter i en stimulerande atmosfär.Vi söker nu en HR specialist till vårt kontor på Lilla Essingen.När vår HR avdelning förändras söker vi efter en HR-specialist med öppet sinne, driv och god administrativ kompetens. I rollen som HR-specialist ansvarar du bl.a. för personaladministration i form av löne- och bonusrevisioner, uppdatering av personalsystem, bollplank till våra chefer, rekrytering av personal, rehabiliteringsärenden, arbetsrättsliga frågor, kompetensutveckling, statistik, projekt inom HR området, m.m. Du har en akademisk utbildning, med inriktning mot HR eller annan relevant utbildning, samt har hunnit arbeta minst 3 år inom personalområdet.Vi vill också att du har goda IT kunskaper.Då vårt koncernspråk är engelska är det av stor vikt att du känner dig bekväm i att använda dig av såväl svenska som engelska i ditt dagliga arbete.Vi tror att du som person är öppen och trygg i dig själv.Vidare är du van vid att driva mot dina egna mål och trivs med att arbeta självständigt och ta eget ansvar såväl som att du har god samarbetsförmåga och är van vid att arbeta i projektform tillsammans med andra kollegor. I denna rekrytering samarbetar vi med Wise rekryteringskonsult Ulrica Ekeroth. Välkommen med din ansökan på www.wise.se, urvalet kommer att ske löpande varför vi hoppas ta emot din ansökan så snart som möjligt dock senast den 24 augusti 2008.