HR-specialist

Göteborg växer och förändras snabbt. Få städer har den utvecklingspotential som finns här. Planeringen av det framtida Göteborg är ett lagarbete med många inblandade och Stadsbyggnadskontoret har en central roll i denna utmaning. Gemensamt arbetar vi med förutsättningar för en stor arbetsmarknadsregion, bostäder med kvalitet, en inbjudande offentlig miljö och verkar för att staden blir hållbar ur alla perspektiv. Det vi gör ger avtryck i Göteborg för lång tid framåt. Tillsammans med andra förvaltningar skapar våra 380 medarbetare förutsättningar för en konkurrenskraftig, attraktiv och långsiktigt hållbar stad.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-specialist på stadsbyggnadskontoret erbjuds du ett omväxlande, stimulerande och utmanande arbete i en spännande verksamhet som planerar framtidens Göteborg. Göteborgs Stad har gemensamma HR-processer för alla verksamheter och HR-enhetens uppdrag är att med stöd av dessa leda och samordna arbetsgivarfrågorna på stadsbyggnadskontoret. Genom service, engagemang och kunskap bidrar vi till en attraktiv arbetsgivare som klarar sitt uppdrag. HR-enheten består av HR-chef, två HR-specialister och en HR-koordinator. Vi söker nu en vikarierande HR-specialist då en av våra medarbetare ska vara föräldraledig.

I rollen som HR-specialist bidrar du till förvaltningens leveranser genom att, tillsammans med dina kollegor, erbjuda kontorets 33 avdelnings- och enhetschefer ett nära HR-stöd. Du bistår cheferna i såväl operativa som strategiska frågor för att skapa en hållbar organisation med ett bra ledarskap och medarbetarskap. Du förväntas arbeta utifrån ett proaktivt och konsultativt arbetssätt med frågor inom hela HR-området, exempelvis arbetsmiljö, rekrytering, rehabilitering, kompetensförsörjning, ledarutveckling och samverkan. Som HR-specialist deltar du ibland på avdelningarnas ledningsgrupp, som arbetsgivarrepresentant i facklig samverkan samt som processledare i några av stadens gemensamma processnätverk. Uppdraget innebär även administrativa uppgifter i form av till exempel stöd i verksamhetssystem, revidering av mallar och rutiner samt uppföljning.

Vi har ett positivt arbetsklimat där vi jobbar tillsammans, stöttar och ställer upp för varandra. Det är viktigt för oss inom HR-enheten att vi bryr oss om varandra och våra kollegor. En god arbetsmiljö innebär att vi gör ett bättre arbete för dem vi är till för. Därför söker vi dig som är ansvarstagande mot dig själv, dina kollegor och mot kunden. Genom tätt samarbete når vi bättre kvalité och finner arbetsglädje i att arbeta tillsammans. Hos oss har vi en ambition av att dela med oss av kunskaper och erfarenheter och dvi uppmuntrar varandra att dela med oss av feedback.

Tjänsten är ett föräldravikariat med start omkring 1 december. Vår ambition är att de första veckorna kan ägnas åt introduktion och överlämning så att du känner dig trygg med att ta över rollen självständigt under januari månad. Vikariatet är tidsbegränsat till 2021-10-31 med eventuell möjlighet till förlängning.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har högskoleexamen från personalvetarprogrammet eller motsvarande samt erfarenhet av kvalificerat brett HR-arbete.

Som HR-specialist på stadsbyggnadskontoret har du ett mycket brett uppdrag. Vi söker därför dig som trivs med att arbeta med olika arbetsuppgifter och har förmåga att växla fokus. Du behöver ha förmåga att prioritera och med ett prestigelöst sätt arbeta tillsammans för att göra ett gott arbete för dem vi är till för.

Som person är du trygg i dig själv och drivs av att utveckla och förbättra HR-området. Du har förmåga att se hur HR kan bidra till att verksamheten når sina mål och lyckas med sina utmaningar. Ditt förhållningssätt är konsultativt, professionellt och coachande. Du har förmåga att självständigt driva frågor, är initiativtagande och tydlig i din kommunikation.

Vi vill att stadsbyggnadskontoret ska präglas av öppenhet och respekt för olikheter och vi tror att mångfald bidrar till att utveckla vår verksamhet.

ÖVRIGT
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen, uppfylla kraven i GDPR samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller brev.

Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt med bemannings, kandidatsöknings- och rekryteringsföretag samt försäljning av ytterligare annonser.