HR-specialist / Arbetsrätt, lön och uppföljning

Renova är den ledande miljökoncernen i Västsverige inom avfalls- och återvinningsbranschen. Koncernen består av två bolag, moderbolaget Renova AB och det fristående dotterbolaget Renova Miljö AB.

Vi transporterar, sorterar och behandlar avfall och återvinningsmaterial, alltid långt fram i utvecklingen, med hjälp av nya tekniker, och alltid med miljön i fokus! Koncernen omsätter ca 1 miljard kr, har ca 750 anställda och ägs av 10 västsvenska kommuner. För mer information om företaget, besök gärna vår hemsida; www.renova.se

ARBETSUPPGIFTER
Renova arbetar aktivt med att stärka ledarskapet och medarbetarskapet baserat på den gemensamma värdegrunden. Genom ett involverande och kommunikativt ledarskap vill vi skapa delaktighet och engagemang samt ansvarstagande medarbetare med rätt kompetens för de kommande årens utmaningar.

Vi söker nu en strukturerad och kommunikativ HR-specialist som kan driva och utveckla vårt arbete med lönebildning, arbetsrätt och personalekonomi.

Du ansvarar för att utveckla och driva frågor kopplat till lönebildning och förmåner, arbetsrätt, förhandlingar, pensioner, personalekonomi, uppföljning och fackligt samverkansarbete. Du är avdelningens specialist inom arbetsrätt och kollektivavtalsfrågor och ansvarar för att tillhandahålla utvecklingsmetoder, verktyg och modeller inom området samt kvalitetssäkra rutiner, riktlinjer och effektiva processer. I arbetet ingår att utbilda och informera chefer och medarbetare på ett bra och strukturerat sätt.

Vidare ska du medverka i utvecklingen av HR-avdelningens övergripande strategiska frågor och vara ett operativt stöd åt cheferna i organisationen i syfte att nå de övergripande målen för koncernen. HR-avdelningen består av 3 affärsområdesnära HR-partners, en HR-specialist med inriktning mot kompetensförsörjning samt en lönefunktion.

KVALIFIKATIONER
- Relevant högskoleutbildning inom området
- Flera års erfarenhet av strategiskt HR-arbete med fokus på arbetsrätt och lönebildning
- Erfarenhet av arbete med personalekonomi, uppföljning och nyckeltal
- Erfarenhet och förmåga att utbilda och kommunicera på ett bra och tydligt sätt

Som person är du en drivande och nytänkande kraft som har uthålligheten och modet som ibland kan krävas för att ta processer och ärenden i mål. Vi vill att du kan både initiera, driva och avsluta ärenden.

I arbetet ingår att informera och höja kompetensen hos chefer och medarbetare inom området varför det är viktigt att du har en hög kommunikativ förmåga och är en god pedagog. Vi vill att du är tydlig och strukturerad, utvecklingsorienterad och affärsmässig och vill vara en del av verksamheten.

En god samarbetsförmåga och förmåga att vara självgående är viktigt för att lyckas i rollen.

Vi eftersträvar mångfald och värdesätter de kvaliteter som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk mångfald tillför verksamheten.